a:

Featherbedding popisuje praxi, kdy podniky najímá více pracovníků, než jsou nezbytné k plnění konkrétních úkolů. Odbory trvají na pravidlech proti opotřebení peří, aby zajistily, že zaměstnanci zůstanou zaměstnáni, jelikož v důsledku vnějších faktorů, jako jsou technologické změny a snížená poptávka, dojde k poklesu práce nebo mzdy. Často tyto změny v technologii nebo poptávka po produktech nebo službách společnosti způsobí, že společnost uvolní další nebo "chmýří" zaměstnance.

Unie někdy požadují, aby se do pracovních smluv přidala pravidla pro péči o prach, která by chránila pracovníky před budoucí nezaměstnaností. Featherbedding způsobuje napětí mezi řídícím orgánem společnosti a odboru, protože společnosti, které chtějí snížit náklady, nechtějí platit víc, než musí, zatímco odborové organizace se snaží za každou cenu zajistit zaměstnání svých členů.

Další informace o tomto tématu naleznete v části Makroekonomická analýza a Přehled o zaměstnanosti .

Na tuto otázku odpověděl Chizoba Morah.