Jak omezují akcie, zásoby a práva akcií na zaměstnance?

Peter Schiff - Jak peníze způsobují hospodářské krize? (české titulky) (Září 2024)

Peter Schiff - Jak peníze způsobují hospodářské krize? (české titulky) (Září 2024)
Jak omezují akcie, zásoby a práva akcií na zaměstnance?
Anonim
a:

Omezené akcie představují jakýkoli podíl, který podmíněně podává nebo je prodává zasvěcenému jako náhrada nebo jako součást plánu akciových opcí pro zaměstnance. Obecně tento typ akcií omezuje investora z prodeje akcií v krátkodobém horizontu, aby získal rychlý zisk. Navíc může být od investora požadováno, aby zůstal u společnosti po určitou dobu předtím, než mu bude umožněno obchodovat s cennými papíry. Teoreticky je tento druh akcií prospěšný pouze zaměstnanci, pokud má v dlouhodobém horizontu dobrou práci se společností. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec může získat plnou výhodu vlastnictví tohoto aktiva tím, že zůstane u společnosti několik let, je v nejlepším zájmu zaměstnance ukázat dobrý výkon práce, aby se zvýšila hodnota společnosti. Pokud vše půjde dobře, po pár letech bude mít zaměstnanec cennou akcii, která může být prodána za účelem dosažení zisku. (Další informace naleznete v části Kompenzace doplňků - část první a "Opravné náklady na akciové položky .)

Společnost vlastní pokladna se týká akcií, které odkoupil jejich emitent. Hlavním záměrem akciové společnosti je snížení počtu zbývajících akcií. Když společnost odkupuje akcie, prospěje investorům tím, že způsobí celkové zvýšení ceny akcií. Tento typ akcií může být buď zrušen nebo držen společností, aby byl později znovu prodán na trhu nebo použit pro financování opčních plánů. (Pro více informací, přečtěte si Rozpis nákupů .)

Práva k ocenění akcií jsou práva, která společnost poskytuje konkrétním zaměstnancům, která jim umožňují získat bonusy na základě zhodnocení akcií společnosti za určité časové období. Tato práva mají prospěch zaměstnancům stejným způsobem, jaký by vlastnil kupní opci; čím více se zvyšuje cena akcií v průběhu časového období, tím vyšší bude bonus, který zaměstnanec obdrží.