Obsah:
Zaměstnavatelé mají řadu kreativních způsobů, jak přitahovat nové talenty a udržovat si kvalitní pracovníky v rámci svých organizací, včetně nabídky konkurenčního platu nebo platů, jedinečné a přívětivé firemní kultury a příznivých výhod. I když se může zdát, že vyšší výdělek na domácím trhu je nejdůležitějším prodejním místem pro většinu současných zaměstnanců, nabídka dalších výhod může být ještě silnější než výplata.
Společné přínosy
Celková kompenzace zaměstnance může zahrnovat celou škálu doplňků, aby se snížila touha po přechodu k jinému konkurenčnímu zaměstnavateli. Některé z nejčastějších příznivých výhod, které jsou nabízeny, zahrnují závislost péče buď na místě nebo s nižšími náklady mimo místě, termínem životní pojištění a krátkodobým nebo dlouhodobým postižením, stejně jako přístup do fitness centra na místě společnosti nebo slevu v místním zdravotním klubu. Zaměstnavatelé navíc mohou nabízet slevy na zboží pro zaměstnance, výkon nebo bonus v čase, nebo jídlo, které společnost vyplácí během dlouhých obchodních schůzek nebo požaduje nadčasové hodiny. Každá z těchto okrajových výhod představuje hodnotu pro zaměstnance a může být použita jako nástroj pro uchování zaměstnavatelů.
Odškodnění a zotavování
Místo toho, aby nabízely vyšší plat než konkurenční zaměstnavatel, mohou společnosti rozšiřovat své okrajové výhody tak, aby vyhovovaly měnícím se potřebám svých zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že jsou k dispozici další výhody, mají zaměstnanci větší pravděpodobnost, že pociťují hlubší vazbu se svým zaměstnavatelem a zase nemusí být tak snadno přitahováni konkurenčním organizacím. Přestože vyšší roční mzda vypadá lákavě na papír, zaměstnanci, kteří mají díky své současné firmě robustní balíček přínosů, každoročně vydělávají s vyššími celkovými odměnami ve srovnání se společnostmi, které nenabízejí okrajové výhody.
Firmy působí na vysoké úrovni, když mají vysokou kvalitu svých zaměstnanců. K náboru a následnému udržení nejlepších zaměstnanců pro své podnikání mohou zaměstnavatelé nabízet okrajové výhody, které lákají a nakonec odměňují zaměstnance za jejich loajalitu.
Jak profitovat z nárůstu v boji proti proxy
Hlasování prostřednictvím zmocněnce je hlasování obsazené subjektem nebo osobou jménem jiného. Tím se nastaví pódium pro boj mezi současným vedením a řediteli a skupinou, která se pokouší změnit změny.
5 Způsobů, jak snížit daně po nárůstu zisku
Neočekávaný příjem je vítaným polštářkem na jakýkoli bankovní účet, ale plánujte vládní podíl dříve, než začnete utrácet.
Jaké jsou výhody plynoucí z výdajů?
Pochopit, jaké náklady na proplacení znamenají výhradní majitelé a podnikatelé. Přečtěte si o výhodách proplacení nákladů, pokud jde o daně.