a:

Téměř všichni zaměstnavatelé vynakládají náklady na své zaměstnance nad rámec jejich mzdy. Mnohé z těchto nákladů jsou považovány za "okrajové" výhody a zahrnují např. Zdravotní pojištění, stravovací plány nebo dopravní služby. Pro výpočet marginálních výhod musí zaměstnavatelé nejdříve a především určit, které z jejich výhod se považují za neplacené. To není vždy jednoduché; Například Úřad práce práce považuje nadčasy za výhodu, zatímco jiné agentury považují nadčasy za plat zaměstnance. Jakmile jsou identifikovány všechny přínosy a přiděleny hodnoty nákladů, lze je sčítat a vydělit počtem dostupných odpracovaných hodin za rok za účelem zjištění průměrných nákladů na odstupné.

Přiřazení správných dolarových nákladů k výhodám není vždy snadné, neboť některé výhody, jako jsou dny dovolené, jsou nehmotné povahy. Pravidla o oceňování příjmů jsou diskutována v Internal Revenue Service nebo IRS, publikace 15-B. Nejběžnější metodou přiřazování hodnoty je obecné pravidlo ohodnocení, které se snaží poskytnout spravedlivě tržní hodnotu poskytnutých výhod.

Dalším způsobem, jak představovat příznivé přínosy, je výpočet "výhodného zatížení". Můžete zjistit užitečnost práce organizace tím, že rozdělíte náklady na požitky všech vašich zaměstnanců o jejich celkové mzdové náklady. Snad nejdůležitějším důvodem pro výpočet marginálních dávek je využít daňových odpočtů nabízených IRS pro určité druhy dávek. Například pojistné na zdravotní pojištění zaplacené zaměstnavateli jménem svých zaměstnanců jsou osvobozeny od daně a daňově odpočitatelné.