Burgeoning dluh studentských půjček je velký problém v Americe. Zatímco zachytila ​​nadpisy a objevila se v ohnivých politických diskusích, problém se zhoršuje alarmujícím tempem. Nejen, že jste lidé osedlili splácenými splátkami, studentské půjčky jsou také z velké části obviňovány z toho, proč tisíciletí jsou pomalí, když přijdou k jiným důležitým životním rozhodnutím, jako je nákup domů, nákup domů, mít děti, dokonce i ženatý. Převýšení je takové, že jedna ze tří tisíciletí žije se svými rodiči. Stříbrnou podšívkou mezi temnými oblaky dluhů je možná ochota některých zaměstnavatelů ulehčit trochu této zátěže.

Uvědomují si tuto situaci, někteří zaměstnavatelé si uvědomili, že důchodové dávky nejsou hlavní prioritou tisíciletí - nebo dokonce Gen X-ers - studentské půjčky. To je důvod, proč řada společností ve Spojených státech přidala nový užitek do svého tradičního balíčku 401 (k), zdravotního, zubního a životního pojištění zaměstnanců: splátka student-úvěr-dluh. Než budete příliš rozrušený, není to příliš rozšířené. Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů pouze 4% firem ve Spojených státech má v současné době programy splácení studentských půjček a dluhů. Dobrou zprávou je, že tyto programy jsou rostoucím trendem na pracovišti.

Velikost problému

Velikost problému je tím, čím je tento nový přínos tak atraktivní. Dluh studentů nyní přesahuje 1 dolar. 3 biliony, což od roku 2006 vzrostlo o 170% a rostlo každou vteřinu. Ve skutečnosti, s každou druhou sekundou, $ 2, 696 se přidá k celkovému zatížení studentů. U tisíciletí a generála Xerse mzdy a inflace neudržovaly náklady na školné.

Pokud máte studentský úvěrový dluh ve formě hypotéky, nic z toho není pro vás novinkou. Bez ohledu na to, jak velkorysý odpovídá váš balíček 401 (k) a zdravý balíček zdraví, co nejvíce potřebujete (nebo přinejmenším tolik jako zdravotní pojištění), je nějaká pomoc, která se v této studensko-dluhové horu odráží.

Jak Benefit funguje

Uznání problému student-úvěr-dluh spolu s nátlakem mladších pracovníků, kteří hledají užitečné výhody od svých zaměstnavatelů, vedlo k tomu, že některé společnosti rozhodly o zahájení jednoho z několika formy programů splácení studentů a půjček. Ty se liší podle společnosti, ale obecně nabízejí splácet až určitou částku za rok. Někteří budou splácet celý dluh, ale většina z nich má limity.

Jedna společnost Fidelity tvrdí, že zaplatí až 2 000 dolarů ročně za hlavní dávek studentských půjček pro zaměstnance s celkovým celkovým limitem 10 000 USD. To je poměrně typické pro programy splácení studentských půjček a dluhů .

Společnosti obvykle neprovádí programy splácení studentských půjček a dluhů. Společnost Fidelity používá společnost nazvanou Výuka.io, která získává finanční prostředky od společnosti Fidelity a zašle je různým poskytovatelům úvěrů na účet zaměstnanců. Výuka. io také poskytuje zaměstnancům poradenství o tom, které z jejich studentských půjček splácet nejprve.

Jiné společnosti podobné školení. io zahrnují Gradifi a EdAssist. Gradifi se v jednom okamžiku mluvil s asi 100 zaměstnavateli, kteří zvažují přidání této výhody, a to jak pro EdAssist, tak pro výuku. Já jsem řekl, že poptávka po jejich službách stále stoupá.

Jak Benefit pomáhá

Pro vás jako zaměstnanec může tato výhoda mít významný dopad na snížení dluhu. New York Times načrtla hypotetickou situaci, ve které zaměstnavatel souhlasí s tím, že zaplatí 100 dolarů měsíčně až do maximální výše 10 000 dolarů z dluhu studentských půjček. To je $ 1, 200 ročně po dobu 8. 33 let.

Pokud celkový dluh studentských půjček zaměstnance činí 35 000 USD při 6% úroku po dobu 10 let, příspěvek zaměstnavatele zkracuje dobu splácení ve výši 2,5 roku, což činí 7,5 roku. Důležité je, že příspěvky zaměstnavatele ušetří zaměstnance více než 2, 200 dolarů v zájmu.

S výjimkou daní …

Jednou z otázek, které ovlivnily podnikové přijetí programů splácení student-půjčka-dluh a poškozuje hodnotu výhod pro zaměstnance, jsou daně. V současné době jsou výplaty studentských půjček zaměstnavatele za zaměstnance zdaněny jako pravidelné příjmy (na zaměstnance). To znamená, že příspěvek zaměstnavatele za 100 dolarů za měsíc není ve skutečnosti 100 USD. Je to 100 dolarů minus dlužné dluhy, pokud zaměstnavatel nevyplácí další finanční prostředky na pokrytí daní.

Byla zavedena legislativa, která by osvobodila od daně příspěvek, a to až do předem stanoveného limitu. Jiná legislativa, jestliže by byla schválena, by umožnila zaměstnancům a zaměstnavatelům provádět platby na základě předem, podobně jako způsob práce 401 (k).

Které společnosti to mají?

Pro širší pohled na programy, které jsou v současnosti k dispozici, je zde několik společností, které mají plány splácení student-úvěr-dluh a základní podmínky pro každý z nich.

-

PricewaterhouseCoopers - Program společnosti PwC dává zaměstnancům 100 dolarů měsíčně (ve výši 1, 200 dolarů ročně). Nabídka je dobrá až na šest let (nebo $ 10, 000).

Společnosti CommonBond a LendEDU - Tyto dvě začínající podniky jsou jedinečné v tom, že se dohodnou na splacení celého zůstatku studentských půjček ve výši 100 dolarů (CommonBond) nebo 200 dolarů (LendEDU) za měsíc. Společnost Bond má bohužel méně než 200 zaměstnanců a LendEDU má méně než 10.

- 999 - Tato společnost vyplácí 5 000 dolarů za vynikající zůstatky studentských půjček po pěti letech a dalších 1 000 dolarů ročně v příštích pěti letech.

Fidelity Investments - Společnost Fidelity poskytuje zaměstnancům 2 000 dolarů ročně po dobu pěti let od okamžiku, kdy zaměstnanec dosáhne svého šestiměsíčního výročí.

NVidia - NVidia vyplácí až 6 000 dolarů ročně, s celkovým limitem 30 000 USD. Program začíná po třech měsících jako úplná nebo částečná U.S. zaměstnanec.

Pokud máte dluh studentských půjček a již máte práci, požádejte o odpověď.

(Více viz Dluhové odpuštění: Jak se dostat z placení studentských půjček úřadu pro lidské zdroje, pokud má váš zaměstnavatel schéma nebo program splácení student-půjčka-dluh. Ačkoli jsou šance slim (vzhledem k malému procentu firem, které v současné době nabízejí tyto plány), není to bolet se zeptat. Pokud neexistuje žádný plán, zeptejte se, jestli je někdo zvažován. Pokud ne, doporučte to.

Pokud hledáte zaměstnání a prospěch z výplaty dluhu student-úvěr-dluh je pro vás důležitý, ujistěte se, že jste jej zahrnul do seznamu priorit. Vzhledem k tomu, že stále více společností přijímá tuto výhodu, vaše šance na to, že se budou výrazně rozšiřovat.

A pokud jste náhodou v managementu, zvážíte, zda tento přínos pro nové a stávající zaměstnance přitáhnete. Mohlo by to být cenná diferenciace pro vaši společnost při získávání a udržení nejlepších zaměstnanců.