Většina dnešních generálních ředitelů má jiný program než v minulosti. V minulosti se primárním zaměřením byl růst horní linie. S generací Baby Boomer na vrcholu, ekonomika prospívala po celá desetiletí. Výdaje byly nekontrolovatelné a přebytek byl ve velkém stylu.

Dnešní ekonomika je jiná. Baby Boomers odcházejí do důchodu a utrácejí méně, generace X je příliš malá na záležitost a Millennials jsou vědomi nákladů kvůli tomu, že jsou zváženy studentským dluhem, vysokými nájemnými příjmy a nedostatkem příležitostí na růst mezd. Toto spotřebitelské prostředí vedlo k tomu, že mnohé korporace snižují náklady na rozdíl od výdajů na organický růst. Mnoho z těchto společností také vynaloží na zpětné odkupy místo růstu. (Více viz: Peníze, návyky tisíciletí .)

Dnešní generální ředitel ví, že pokud se náklady sníží, často prostřednictvím propouštění, povedou to ke zlepšení marží a lepší zdola. Vzhledem k tomu, že mnoho investorů hledá růst výdělků, často to vede ke zhodnocení akcií. Když je zhodnocení akcií, vede to k většímu bonusu pro generálního ředitele.

Uvedený řetězec událostí se však vždy neuskuteční. Pokud nedojde k růstu top line nebo pokud opatření na snížení nákladů nedosahují snížení výnosu, investoři nebudou potěšením. Je to složitá hádanka, kterou musí generální ředitel přijít na to, aby udržel růst společnosti, aniž by riskoval příliš mnoho kapitálu, aby tak učinil, a zároveň poskytoval akcionářům. To není jednoduchý žonglování, ale když se generálnímu řediteli vyplácí desítky milionů dolarů ročně nebo více, pak by měli být akcionáři odměňováni.

Někteří generální ředitelé ignorují makroekonomické prostředí a neúnavně inovují. Amazonka. com, Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0, 82% vytvořil Highstock 4. 2. 6 ) Jeff Bezos je dobrým příkladem. Také, když společnosti přidělí více kapitálu zpětným odkupům, může to vést k umělému zisku ceny akcií. Tyto zisky často nejsou udržitelné, zvláště když se úrokové sazby zvyšují a zpětné odkupy se zpomalují. Opět platí, že úrokové sazby nemusí být normalizovány po mnoho dalších let. (Pro více informací viz: Jak budeme všichni Amazon.com Zákazníci nakonec .

Podívejme se na deset nejvyšších placených generálních ředitelů a na výkonnost jednotlivých souvisejících akcií.

10 Nejvyšší placené generální ředitelé

Níže uvedené informace jsou založeny na hodnocení Nejvyššího Placeného CEO společnosti Equilar za 200 nejlepších. Společnost Equilar spolupracuje s The New York Times devět let jako poskytovatelé výkonných kompenzací. Celková kompenzace zahrnuje základní plat, hotovostní bonus, příplatky / jiné, ocenění akcií a opce. Je uveden vedle názvu každého generálního ředitele. (Další informace naleznete v části: Průvodce kompenzací generálního ředitele .)

1. David M.Zaslav $ 156, 077, 912

Discovery komunikace (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17 .10 + 3. 51% vytvořeno s Highstock 4. 2. 6 )

24. 27%

2. Michael T. Fries $ 111, 914, 319

Liberty Global (LBTY)

1 rok Skladovatelnost: -37. 36%

3. Mario J. Gabelli $ 88, 518, 411

GAMCO Investors (GBL GBLGamco Investors Inc .. 20 + 0, 48% Vytvořeno s Highstock 4. 2. 6 1 rok Skladovatelnost: -0. 58%

4.

Satya Nadella $ 84, 308, 755 Microsoft Corp. (MSFT

MSFTMicrosoft Corp.84 +0 .39% vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 Výkonnost zásob: 20. 87% 5.

Nicholas Woodman $ 77, 427, 175

GoPro Inc. (GPRO GPROGoPro Inc8, 91-2, 41%

vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 Skladování: -79. 22% 6. Gregory B. Maffei $ 73,750,882

Liberty Media Corp. (LMCA

LMCALiberty Media Corp.36 + 2,10% vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6

1 rok Skladování: -16. 04% 7. Lawrence J. Ellison $ 67, 261, 251 Oracle Corp. (ORCL

ORCLOracle Corp.50 40+ 0, 44%

vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 1 rok Výkonnost: 3. 63%

8. Steven M. Mollenkopf $ 60, 740, 592 Qualcomm Inc. (QCOM QCOMQualcomm Inc62, 52 + 1, 15%

Vytvořeno s Highstock 4. 2. 6

1 rok Výkonnost: -4. 0% 9.

David T. Hamamoto $ 60, 334, 396 NorthStar Realty Finance Corp. (NRF) 1 rok skladové ceny: -58. 9% 10.

Leslie Moonves $ 54, 403, 721

CBS Corp. (CBS CBSCBS Corp.56 +2.82%

vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6

Skladovací výkon: -1. 75%

Bottom Line Nejvyšších placených generálních ředitelů ve Spojených státech by měl poskytovat investorům, avšak pouze dva za poslední rok. (Více viz:

Výkonné odměny: Kolik akcionářů opravdu pečuje? ) Dan Moskowitz nemá pozice v žádné z výše uvedených akcií.