I v těch nejnáročnějších časech budou velké investiční banky a makléřské domy muset najmout novou krev. Je to proto, že ve velkých organizacích lidé téměř vždy přicházejí a odcházejí. Pevný přepis, příslušné pracovní zkušenosti a vášeň pro financování jsou kvalitou, které vyžadují nové zaměstnance. Kandidáti si musí vzpomenout, že jakmile jsou kandidáti vybráni na pohovor, často jsou to drobné detaily, které odlišují kandidáty.

Vyšší vzdělání musí
Před mnoha lety byl vysokoškolský titul často nepovinný. Často může člověk, který má jen málo víc než jen schopný postoj a spojení uvnitř firmy, může přistát dobře placená práce. Ale věci se hodně změnily. Vysokoškolské tituly se staly desetníkem. Ve skutečnosti není tak neobvyklé, že téměř všichni, přímo v recepci, mají určitý stupeň. Navíc, mějte na paměti, že když ekonomika je na ústupu, firma může být zaplavena bezpočtem životopisů z vysokoškolských stupňů se stupni v oblastech jako finance a komunikace. (Přečtěte si Jak přistupovat k finančním úlohám Straight Of Undergrad .

Aby mohla být považována za nejvyšší místo na těsném trhu práce, může být nutné absolvovat magisterský titul nebo MBA se zaměřením na určitou oblast, jako je finance nebo účetnictví. Také, nebo ne, vrcholové investiční banky často poskytují preferenční zacházení s těmi, kteří absolvují špičkové školy, jako jsou Yale, Harvard nebo Wharton.

Kromě magisterského studia zaměstnavatel často hledá další životopis k jiným dovednostem nebo třídám, aby oddělil nejlepší kandidáty. Ti, kteří prošli dalším krokem a studovali a prošli řadou 7 a / nebo 24, dostali také preferenční zacházení. Osoba, která nemá vysokou školu, by měla věnovat zvláštní pozornost tomu, aby tyto dovednosti honila nebo dosáhla těchto kvalifikací, pokud je to možné. (Podívejte se na Studijní plán zkoušky Investopedia Series 7)

Proto může mít smysl práce ve škole na místní škole nebo v jiném učebním zařízení, aby bylo možné lépe porozumět výše uvedeným programům. Také předchozí zkušenost v oboru zprostředkování s firmami, které byly ochotny sponzorovat kandidáta na licenci řady 7 nebo 24, může pomoci vyčlenit osobu.

Třídy ve veřejném mluvení, vyjednávání a prodeji mohou také pomoci zvýšit atraktivitu kandidáta na manažera pronájmu.

Technologické schopnosti
I v dobrých časech si investiční banky chtějí najmout někoho, kdo chápe nejnovější technologie na trhu a může je využívat. A na těsném trhu práce, kdy je firma zaplavena životopisy, mohou být takové dovednosti neocenitelné a pomáhají k tomu, aby se kandidát oddělil.

Například i něco malého, jako je budování webových stránek nebo blogování, může hrát roli v procesu.Důvodem je to, že soukromé a veřejné společnosti používají webové stránky pro komunikaci s širokou veřejností a investiční společností stále více a více, a proto osoba, která je používá a má pracovní znalosti o nich, má na soutěž.

Kontakty
V mnoha případech staré rčení, "to není to, co víte, ale kdo víte", již neplatí. Ale mít kontakty ve firmě, zvláště v těsné době, může být velmi užitečné a může pomoci kandidátovi pozemek postavení.

Jako tip by se kandidáti měli snažit budovat kontakty a jejich osobní Rolodex v průběhu času oslovením jednotlivců s podobnými zájmy a vytvářením profesionálních vztahů na síťových webových stránkách. Kandidát by měl také zvážit dotýkání se se základy se starými spolužáky z vysokoškolské nebo postgraduální školy, protože mohou pracovat ve firmě, na kterou se zaměřují. Vezměte v úvahu jemné jmenování během procesu rozhovoru, pouze pokud je osoba, kterou znáte, solidním zaměstnancem.

Kvantitativní dovednosti
Matematika nebo statistika a / nebo schopnost rozvíjet a používat modely jsou užitečné v oblasti správy aktiv a zejména u těch, kteří chtějí být analytiky cenných papírů. Pokud nic jiného, ​​mít takové dovednosti pomůže nastavit potenciální kandidáty na těsném trhu práce, i když se osoba uchází o místo, kde takové dovednosti nemusí být nutné, jako je například prodej.

Jedním ze způsobů, jak tyto dovednosti rozvíjet, je buďto malý nebo velkolepý v takovém oboru na vysoké škole, nebo si v pozdějších termínech absolvovat kurzy v těchto oborech. Opět platí, že kandidáti, kteří mají tyto dovednosti týkající se jejich životopisu, mohou být rozděleni, protože firma je pravděpodobně považuje za obrovské zdroje a jako lidé, kteří v mnoha případech mohou narazit na zem.

Prezentace
Když je ekonomika pomalá - a dokonce i v dobrých časech - makléři pravděpodobně obdrží každý den obrovské množství. A proto, že mohou mít na výběr vrh, tak často můžou jít s kandidáty, kteří jsou velmi prezentovatelní. Proto je důležité věnovat značnou pozornost oděvu a být dobře mluvený. Opět mnoho lidí může chodit po těchto dveřích k rozhovoru, takže je důležité se setkat s osobou, která bude zastupovat firmu dobře.

Bottom line
Získání zaměstnání u makléřské společnosti nebo investiční banky může být obtížné i v dobrých časech. A na těsném trhu práce se může zdát jako velmi náročný úkol. Znovu by však výše uvedené návrhy měly pomáhat kandidátovi získat konkurenci a pomoci se vymanit z mase. (Další informace o lukrativních finančních pozic najdete v části Top 4 nejkonkurenceschopnější finanční kariéry .