Sdílení, nebo peer-to-peer ekonomika, byla nedávno v pořádku, protože v důsledku Uber a AirBnB se objevila řada startupů. V peer-to-peer ekonomice společnost slouží jako zprostředkovatel a koordinuje transakce nebo vytváří tržiště, ve kterém mohou docházet k přímým transakcím mezi jednotlivci. Například Uber kombinuje nezávislé řidiče s jednotlivými cestujícími a AirBnB vytváří trh pro vlastníky, kteří nabízejí krátkodobé pronájmy potenciálním hostům, kteří by jinak rezervovali hotelovou místnost. Nyní se stovky nově založených podniků snaží využít tohoto rostoucího trhu a zpříjemnit životy spotřebitelů v mnoha různých aspektech každodenního života.

Peer-to-peer economy má pro uživatele a patrony těchto platforem určitě pozitivní atributy. Existují však některé důležité nedostatky pro peer-to-peer ekonomiku.

Narušení stávajících odvětví

Většina zvratů proti peer-to-peer ekonomickým společnostem pochází z tradičních průmyslových odvětví, která se snaží odstranit. Školení v oblasti taxi a dopravy se cítí ohroženo službou Uber, Lyft a jinými službami pro sdílení jízd a hotelové a ubytovací průmysl se cítí podobným tlakem od společností jako AirBnB a HomeAway, Inc. (AWAY).

Některé argumenty, které tyto skupiny vedou proti ekonomice peer-to-peer, spočívají v tom, že soukromí řidiči nebo soukromé rezidence nemusí být v souladu s platnými předpisy nebo platit požadované licence nebo daně. Taxi řidiči například nesou dodatečné pojištění a krytí odpovědnosti v případě, že při nehodě zraní své cestující. Navíc ve většině měst musí koupit nebo si pronajmout medailon, který jim dává licenci k podnikání legálně. Pokud se regulátoři ocitnou v rostoucím tlaku, aby umožnily svobodné fungování služeb rovnocenné ekonomiky, mohly by se tyto průmyslové odvětví dostat do finančních potíží, protože mnoho zákazníků hledá jinde lepší nabídky nebo jedinečnější zážitek z cestování.

Neúmyslným důsledkem šíření služeb "peer-to-peer" může být ztráta pracovních míst v těchto odvětvích. Hotelový a ubytovací průmysl zaměstnává více než jeden milion lidí ve Spojených státech, včetně úředníků, manažerů, služebných a poskytovatelů služeb. Taxikáři a řidiči řidičů tvoří téměř čtvrt milionu amerických pracovníků. Neexistuje pouze potenciál ztráty těchto pracovních míst, mohlo by se také snížit ekonomická produkce, kterou tato odvětví poskytují, zejména na turistických místech. (Další informace naleznete v části Vítězové a ztratitelé ve sdílení ekonomiky .)

Pracovníci ztrácejí práva

Na rozdíl od tradičních zaměstnavatelů, společnosti typu peer-to-peer economy slouží pouze k zprostředkování transakcí a jako takové pouze najímají nezávislé dodavatele na základě počtu pracovních míst; Tito pracovníci jsou z velké části na volné noze. Výsledkem je, že tyto společnosti nemají povinnost zacházet s lidmi, kteří pro ně pracují, jako s běžnými zaměstnanci as všemi právy a výsadami, které s nimi přicházejí. Tito pracovníci nemají zdravotní pojištění, penzijní účty, daňové zadržení nebo jiné služby poskytované většině běžných zaměstnanců.

Navíc jsou tito pracovníci povinni jít ven a koupit si vlastní vybavení nebo zásoby, aby vykonávali práci. Řidič Uber musí vlastnit a udržovat své vlastní vozidlo, platit za pojištění a být osobně zodpovědný v případě nehody nebo zranění.

Novinář a podcaster Benjamin Walker vydal podivuhodnou třídílnou sérii prostřednictvím svého podcastu "TMI", ve kterém jeho asistent pracoval v San Francisku co nejvíce peer-to-peerových společností, přičemž tato práce sloužila jako jeho jediný příjem za délku experimentu. Zkušenosti jsou zaznamenány a hlášeny v sérii podcastů a obraz, který kreslí pro sdílení ekonomických pracovníků, je ponurý. Po zohlednění výdajů většina pracovníků s ekonomickým rozdělením skončí méně než minimální mzda a jsou nuceni pracovat na více koncertech, které většinu volného času ovládají. Navíc může být příjem nestabilní a samotné zaměstnání zmizí. Mnoho odborníků se také obává, že existuje potenciál k degradaci mezd v důsledku toho, že dříve nezaměstnaní pracovníci se obrátili na zaměstnání typu peer-to-peer economy místo toho, aby hledali tradiční zaměstnání.

Někteří pracovníci se již spojují, aby se domáhali soudních příkazů proti těmto společnostem, aby se klasifikovali jako řádní zaměstnanci. Uber řidiči podali žaloby a služba pečlivě vyškolení domova HomeJoy byla nucena k nedávnému zastavení poté, co příkaz prohlásil, že musí klasifikovat své zaměstnance jako zaměstnance. (Viz také: Jak by se zvýšila minimální mzda, změna ekonomiky )

Bottom Line

Peer-to-peer economy převratuje způsob, jakým lidé obchodují navzájem. Přínosy pro spotřebitele nebo koncové uživatele jsou zřejmé, protože slibují, že jejich každodenní život bude pohodlnější a efektivnější. Společnosti, které usnadňují tyto peer-to-peer transakce, se staly milovníky Silicon Valley, zvyšují rekordní částky financování rizikovým kapitálem a vysoká ocenění oblohy.

Obraz není však úplně růžový. Narušení tradičních průmyslových odvětví, jako jsou hotely a taxi a livre, představují skutečnou hrozbu a mohou stát ekonomikou jak příjmů, tak pracovních míst. Zároveň se pracovníci, kteří se na těchto koncertech peer-to-peer, často ocitnou ve velkém nevýhodě, postrádají ochranu a výhody, které mají řádní zaměstnanci. Peer-to-peer ekonomika může také vést k mzdovému zhoršování, neboť tito dodavatelé musí nakupovat a udržovat své vlastní dodávky a vybavení, stejně jako nesou veškeré riziko a odpovědnost spojené s výkonem své práce.