Pokladník dohlíží na finanční činnosti společnosti, zejména na řízení investic a rizik. Mezi nesčetné úkoly pokladníka je řízení peněžních toků, zajištění financování, rozhodování o investicích a provádění politik a postupů, které upravují účetní postupy organizace. Nakonec je pokladník pověřen tím, že je jedním z hlavních správců finančních aktiv společnosti.

Získání zaměstnance jako pokladníka společnosti vyžaduje prokázané účetní dovednosti, důvěryhodnost a schopnost vedení. Na vašem pracovním pohovoru očekávejte otázky, které zkoumají tato témata, neboť se tazatel snaží zjistit, zda máte potřebné dovednosti, aby sloužil jako společný pokladník. Pracujte s odpověďmi, které se prodávají jako kandidáti a vydejte se od konkurence.

Vzdělávání a minulé zkušenosti

Přijímání jako společný pokladník obvykle vyžaduje kombinaci vysokoškolského vzdělání a prokázaných zkušeností s účetnictvím. Pokladník není pozice vstupní úrovně; je srovnatelnější s kontrolou, vzhledem k míře autonomie, kterou má pokladník nad finančními prostředky společnosti. Proto ve svém rozhovoru chcete vykreslit obraz silných znalostí a zkušeností, které vás připravily na zodpovědnost, že jste pokladníkem.

Nejobvyklejšími vysokými školami pro trenéry jsou účetnictví a finance. Statistiky jsou další důležitou otázkou, pokud máte vysokou kvantitativní tendenci. Veřejná účetní zkušenost je pro tuto pozici užitečná, stejně jako zkušenost ze strany vlády, protože velká část práce zůstává informována o regulačních pokynech.

Pokud vám chybí veřejné účetnictví nebo vládní zkušenosti, nebo pokud váš vysokoškolský šéf byl mimo oblast financí, můžete stále projektovat zkušenosti potřebné k úspěchu jako pokladník. Promluvte si o vysokých finančních odpovědnostech, které jste zastávali v minulých pozicích, a zdůrazněte své pokročilé znalosti účetních zásad a regulačních kódů.

Schopnost vedení

Daleko od toho, že je prostě zubem ve finančním mechanismu společnosti, pokladník je zodpovědný za to, že kolo se otočí. Je to velmi vedoucí úloha. Očekávejte, že váš tazatel prozkoumá vaše vedení a manažerské dovednosti a zkušenosti každý bit stejně, jako on dělá vaše účetní důvtip.

Nepoužívejte jednoduše tituly z minulých pracovních pozic, které jsou zvuková, například "vedoucí auditorského týmu" nebo "účetní manažer". Popište specifické projekty, na kterých jste úspěšně vedli ostatní. Mluvte o konfliktech, které vznikly během těchto projektů, a jak byly vyřešeny prostřednictvím vašeho vedení. Pokud jde o přijímání vedoucích pracovníků společnosti, málo věcí kandidáta vypadá lépe než dovednosti pro řešení konfliktů.

Průmyslové znalosti

Vzhledem k tomu, že pokladník má vysokou pozici, která vyžaduje pokročilé účetní znalosti, očekávejte, že váš tazatel otestuje tyto znalosti. Populární taktická rozhovor je, aby byl kandidát požádán, aby nabídl své znalosti o něčem esoterickém průmyslu. Například vás může být požádáno o vyjádření vašeho názoru na to, jak zákon o Sarbanes-Oxley (SOX) z roku 2002 nejvíce ovlivnil postupy účetního účetnictví. Případně by vás tazatel mohl požádat, abyste definovali pojem v oboru, jako je účetnictví na trhu a popsat jeho výhody a nevýhody.

Pokud máte vzdělání a zkušenosti, abyste se dostali do dveří na pracovní pohovor s pokladníkem, je pravděpodobné, že jste nahromadili znalosti, abyste zvládli jakoukoli průmyslovou otázku. Je ovšem důležité trénovat na některé z těchto otázek, i když nemáte možnost vědět, které konkrétní otázky budete mít. Praxe dává jasné, stručné a sebejisté odpovědi, které odhalují hlubokou úroveň porozumění, aniž by to znělo příliš zdvořile. Například, pokud nenávidíte SOX a máte pocit, že uškrtil růst podniku, vyvarujte se tomu, abyste to uvedl; místo toho popište výzvy, kterým jste čelili v předchozích účetních pozicích v důsledku této legislativy.