Pokračovat v kariéře v manažerském poradenství nebo řízení hedgeových fondů je skvělý způsob, jak může ambiciózní mladý profesionál vydělat spoustu peněz a dosáhnout vysokého stupně prestiže, často ve svém prvním roce mimo vysokou školu . Na rozdíl od většiny lukrativních kariérních postupů, jako je lékařství a právo, ani manažerské poradenství ani management hedžových fondů nevyžadují tvrdé a rychlé vzdělávací požadavky. Namísto toho jsou stanoveny jednotlivými firmami, které provádějí pronájmy. To znamená, že bez ohledu na úroveň vzdělání kandidáta, pokud prokáže správnou dovednostní sadu, řídit a vést v průběhu rozhovoru, má šanci dostat se do zaměstnání.

Sada dovedností a další požadavky na práci

Ačkoli požadavky na vzdělávání nejsou přísné, existuje velká většina konzultantů v oblasti řízení a zaměstnanců hedgeových fondů, kteří se najali přímo z vysokých škol. Pro uchazeče, kteří se ucházejí pouze o bakalářské studium, se většina, která dokonce dostala až na výzvu k prvnímu rozhovoru, pochází z vysoce prestižních škol, jako je Ivies, Stanford, Duke a Chicago University. Dokonce i mezi studenty na těchto špičkových univerzitách zůstává konkurence těžká. Poradenské firmy a hedgeové fondy chtějí nejjasnější ze světlých. Obvykle to znamená, že nejvyšší 10%, nebo nejméně 25%, absolventské třídy kandidáta.

Kandidáti s MBA vstoupí do procesu žádosti s nohou v soutěži s bakalářskými tituly. Touha po špičkových žácích z nejvyšších škol platí pro uchazeče o MBA stejně jako pro vysokoškoláky.

Vedle vzdělání hledají manažerské poradenské firmy kandidáty s dovednostmi na další úrovni a talent pro diplomacii. Úkolem je každodenní přesvědčování vedoucích pracovníků C-suite, z nichž mnozí z nich táhnou kolem hustých pytlů hubry a tvrdohlaví. Konzultanti musí mít schopnost přesvědčit tvrdohlavé podnikatele, aby otevřeli svou mysl k novému způsobu myšlení.

Nejlepší poradci jsou komplexní řešení problémů. Mohou analyzovat řídící strukturu společnosti od shora dolů a identifikovat neefektivity a problémové oblasti s rychlostí a přesností. Jsou dostatečně artikulární, aby tuto informaci předali manažerům na úrovni C v jazyce, kterému rozumí.

Správci hedgeových fondů musí být lidé. Tento obchod zahrnuje využití velkého množství páky k realizaci investic, které, pokud jsou správně umístěné, vedou k výnosům, které trpaslí na trhu. Je vysoce rizikové a vyžaduje komplexní numerické schopnosti řešit problémy. Studenti MIT, kteří v Las Vegas vynaložili miliony lidí, používají komplikovanou operaci počítání karet, a to pravděpodobně budou v hedge fondu velmi dobře.

Plat

Zaměstnanci v oblasti managementu a zaměstnanců zajišťovacích fondů začínají od prvního dne mnohem vyšší než průměrné platy.Střední rozsah pro vedoucí konzultanty s bakalářským stupněm v prvním roce činí 65 000 až 100 000 dolarů, zatímco MBA mohou činit od 125 000 do 200 000 000 dolarů.

Hedžové fondy také platí ve vysokých pěti číslech nízké šest čísel pro první ročníky spolupracovníků s bakalářskými tituly. Tyto práce jsou však obtížně známé a konkurence je neústupná. Poradenství v oblasti managementu je snadnější, pokud jde o poměr otevření pracovních míst ke kvalifikovaným kandidátům. Vzhůru s hedgeovými fondy jsou peníze, které může člověk udělat po pěti až deseti letech, mnohem vyšší. Ve srovnání s poradenstvím v oblasti řízení se hedžové fondy řídí mnohem vyšší procento milionářů.

Bilance pracovního a osobního života

Ani kariéra nevyhrává ocenění za rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ale obě nabízejí lepší rovnováhu než jiné vysoké pracovní příjmy, jako je právo a investiční bankovnictví.

Většina konzultantů v oblasti řízení pracuje nejméně 40 hodin týdně, ale zůstává i nad 80 až 90 hodinami, které jsou běžné u investičních bank a firemních advokátních kanceláří. Cestování je rozsáhlé během prvních několika let, kdy většina úkolů je mimo město.

Podle studie Hedge Fund Jobs Digest více než 90% manažerů hedgeových fondů pracuje mezi 40 a 60 hodinami týdně. Několik proměnných ovlivňuje požadavky úlohy: velikost firmy, region země a podmínky trhu; pracovní den v září 2008 pravděpodobně vypadal mnohem odlišně než pracovní den v srpnu 1999.