Kulturní rozmanitost na pracovišti zajišťuje nejen to, že výkonnost a kvalifikace, spíše než členství v preferovaném demografickém, diktují zvedání firemního žebříčku, ale také to, že je přineseno široké spektrum myšlenek a zázemí stůl a slouží k přesunu společnosti dopředu. Více než kdy jindy se firmy stékají ve staré hlídce, kulturně myšlenkové myšlenky prožívají obtížnější postup ve společnosti, která se přestěhovala do různých prostředí a životního stylu.

Pro pokročilé uchazeče o zaměstnání hledající někde k nastartování kariéry je rozmanitost na pracovišti stejně důležitá jako mnoho typických kritérií používaných ke srovnání kariérních příležitostí, jako jsou odměny, výhody, flexibilita a vzestupná mobilita. Vzhledem k tomu, že více potenciálních zaměstnanců než kdy jindy přisuzují zásadní význam rozmanitosti na pracovišti, skupiny odborníků a výzkumné skupiny provedly rozsáhlé studie, aby určily, které z největších zaměstnavatelů v této oblasti vynikají a které zaostávají.

V roce 2015 jsou společnosti, které jsou nejlépe známé pro rozmanitost na pracovišti, a také málo, kteří mají stále ještě práci.

Nejlepší: Citigroup

Komplexní analýza postupů přijímání, interních a externích iniciativ zaměřených na zvýšení rozmanitosti, přínosů pro rodiny a zastoupení žen a menšin v představenstvech společností společnosti Calvert Investments poskytla společnosti Citigroup Inc. (C) téměř dokonalé skóre pro své rozmanité praktiky. Dvě nejvyšší placené pozice společnosti jsou obsazeny menšinami od roku 2015 a Citigroup je pouze jedna třetina společností S & P 100, které veřejně podporují zákon o nediskriminujícím zaměstnance (ENDA), který přidává sexuální orientaci do seznamu chráněných tříd diskriminačních zákonů. Citigroup se také řadí mezi jednu z nejprogresivnějších velkých společností na světě s údaji o EEO-1, informace, které v širokém měřítku odhalují postupy týkající se etnického původu, rasy a pohlaví.

Nejlepší: Coca-Cola

Gigant nealkoholických nápojů přišel právě na Citigroupových patách ve studii Calvert Investments. Stejně jako investiční banka společnost Coca-Cola Co. (KO

KOCoca-Cola Co45. 94 + 1 .03% vytvořená společností Highstock 4. 2. 6 ) veřejně podporuje ENDA. Údaje EEO-1. Společnost je také zrcadlem společnosti Citigroup, jelikož dva z jejích pěti nejvyšších zaměstnanců jsou menšinami, čímž demonstruje závazek společnosti Coca-Cola postavit vedoucí pracovníky s různorodým zázemím do vlivných pozic. Nejlepší: JPMorgan Chase

Velké banky dostaly svůj podíl na špatném tisku po finanční krizi v letech 2008-2009, ale studie společnosti Calvert Investments naznačuje, že tento průmysl vede balení ve svých progresivních politikách rozmanitosti zaměstnanců.Z pěti nejvyšších pozic v JPMorgan Chase & Co. (JPM

JPMJPMorgan Chase & Co98, 75-2. 01% vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 ) zaujímají ženy dvě. Jedna z těchto žen slouží jako finanční ředitel společnosti. Představenstvo společnosti má podobně různorodý make-up s dvěma ženami a jedním menšinovým mužem jako členy. Potřeby práce: Berkshire Hathaway

Je téměř nesporný argument, že Warren Buffett je nejpopulárnějším investorem 20. a 21. století. Jeho společnost, Berkshire Hathaway Inc. (BRK, ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0, 29%

vytvořena s Highstockem 4. 2. 6 ), ve svém závazku k rozmanitosti pracoviště. Studie společnosti Calvert označila společnost Berkshire Hathaway za nejhorší společnost ve společnosti S & P 100 za rozmanitost na pracovišti. Společnost výslovně uvádí, že nerozlišuje rozmanitost mezi členy správní rady a členy správní rady. Žádní zaměstnanci na úrovni C v podniku společnosti Warren Buffett nejsou ženy nebo menšiny, ačkoli společnost pomalu zvyšuje zastoupení žen v představenstvu; třetí žena byla jmenována do představenstva v roce 2013. Potřebuje práci: Simon Property Group Pomáhá Berkshire Hathaway přinést do zadní části studie Calvert je realitní gigant Simon Property Group Inc. (SPG

SPGSimon Property Skupina Inc159. 05 + 2. 62%

Vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 ). Nedostatečná angažovanost společnosti v rozmanitosti je obzvláště znepokojující vzhledem k jejímu vlivu v průmyslu, kde praktiky, jako je redefinování a dravé půjčky, znevýhodňují menšiny na trhu s nemovitostmi po celá desetiletí. Simon chápe problematiku rozmanitosti jako záležitost v oblasti dodržování předpisů, která je kódem, společnost dělá minimum, aby nedošlo k tomu, že by spadly pod zákony o EEO. SPG je neprůhledná se svými statistikami EEO-1 a s praxí v oblasti náboru, pokud jde o rasu, pohlaví a sexuální orientaci, a společnost má výrazný nedostatek rozmanitosti ve vedoucích pozicích.