Představte si, že ztratíte svou práci, ne kvůli obecnému zmenšování nebo jakékoli vlastní chybě, ale jen proto, že jste se připojili k odboru. Nebo obrázek přijíždějící do práce, ale nemáte přístup k vaší kanceláři, protože úderní pracovníci blokují vstup. Oba tyto jsou příklady nekalých pracovních praktik podle zákona o národních pracovních vztazích (NLRA) zřízeného Kongresem v roce 1935. Pokud jste členem svazu nebo vůdcem nebo manažerem na pracovišti se zavedeným svazem, měli byste být obeznámeni s vaším práva a omezení podle NLRA.

Co jsou NLRA a NLRB?

Prezident Franklin D. Roosevelt podepsal NLRA, někdy nazvaný Wagnerův zákon, do zákona 5. července 1935. Zákon také zřídil National Labor Relations Board (NLRB), který je veden pětičlenným výborem, který jedná jako soudní orgán a obecný právník odpovědný za vyšetřování případů nekalých pracovních praktik. Tito členové představenstva jsou jmenováni prezidentem a podléhají schválení Kongresu. V celých Spojených státech existuje 26 regionálních úřadů NLRB, které se zabývají volebními výbory a obviněními z nekalých praktik na místní úrovni.

Před NLRA federální vláda obecně nesouhlasila s organizovanou prací a zaměstnancům zůstala jen málo, když se s nimi zacházelo nespravedlivě. S právem Wagnera mají dělníci právo připojit se k existujícímu odborovému svazu, vytvořit nové svazky nebo zrušit svaz, který již nesplňuje jejich potřeby. Všichni zaměstnanci, ať už odborové nebo neuniverzitní, mají právo se setkat společně nebo se svým zaměstnavatelem, aby diskutovali o platu, pracovních podmínkách a bezpečnostních otázkách.

NLRA také chrání zaměstnance před obtěžováním odborů, včetně tlaku na vstup nebo podporu sdružení, pokusů potrestat zaměstnance, kteří se nepřistoupí ke svazu nebo se proti němu hlásit, protiprávní jednání a jakékoli pokusy potlačit platné stížnosti zaměstnanců.

Mnoho soukromých zaměstnanců, ať už v odborové organizaci či nikoliv, je pokryto NLRA. Výjimky zahrnují:

• Zaměstnanci federálních, státních nebo místních samospráv
• Zemědělci
• Nezávislí dodavatelé
• Zaměstnanci železnice nebo letecké společnosti
• Domácí pomoc
• Manažeři a supervizoři odborových svazů, jelikož jsou považováni za součást řídícího orgánu společnosti, nikoliv za pracovní sílu.

Nekalé pracovní postupy zaměstnavatelů

NLRA zavedla pět obecných kategorií nekalých pracovních praktik vedením společnosti. Jsou to:

Rušení - Zaměstnavatel nemůže zasahovat do práva zaměstnance na vstup do odborové organizace, diskusi o pracovních místech s kolegy zaměstnanci nebo na kolektivní vyjednávání.

Nadvláda - Zaměstnavatel se nesmí pokoušet dominovat nebo zasahovat do vytváření odborové organizace, založit falešnou unii nebo finančně přispívat k založenému odboru na pracovišti.

Diskriminace - Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance, který je členem odborového svazu nebo se k němu připojuje, a zaměstnavatel nepopírá zaměstnance, kteří protestují proti nekalým pracovním praktikám.

Retaliace - Zaměstnavatel se nemůže odvolat proti zaměstnanci za vstup do odborové organizace nebo za podání obvinění z nekalých pracovních praktik.

Odmítnutí vyjednávat - Zaměstnavatel nesmí odmítnout kolektivní vyjednávání v dobré víře u zástupce zaměstnance.

Pracovníci v nekalých pracovních praktikách

Pracovníci jsou chráněni před obtěžováním nebo nekalými praktikami odborových svazů, ať už jsou členy odboru, nebo ne. Mezi nekalé odborové praktiky patří:

• Nucení nebo ohrožování pracovníků, kteří se nepřipojují k odborové organizaci
• Odmítnutí uznat vyjednávacího zástupce zvoleného zaměstnanci
• Práce se zaměstnavatelem na penalizaci zaměstnanců proti odborům
• Odmítnutí v dobré víře kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem
• Účtování nadměrných členských příspěvků
• Údery za jakýkoli nezákonný účel
• Požádání zaměstnavatele, aby zaplatil za nevykonanou práci

Co kdyby byla vaše práva porušena?

Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nebo vaše odborová organizace porušují vaše práva podle zákona Wagnera, můžete podat poplatky u vašeho místního úřadu NLRB. Mezi 20, 000 a 30 000 takových poplatků je každoročně doručováno NLRB, většina je vypořádána zúčastněnými stranami, stažena nebo zrušena regionálním ředitelem NLRB. Pokud agentura zjistí, že existují dostatečné důkazy na podporu obvinění, zástupce NLRB se bude snažit zprostředkovat mezi zaměstnavatelem nebo svazem a zaměstnancem. Pokud oba strany nemohou dosáhnout urovnání, případ půjde soudci NLRB, který vydá rozhodnutí. Poplatky musí být podány do šesti měsíců od incidentu a tyto případy mohou být vynuceny pouze NLRB, nikoliv soukromým soudním sporem. Zatímco NLRB nemůže posoudit sankce zaměstnavateli nebo odboru, může nařídit vrácení odměny nebo ztrátu mezd zaměstnancům nebo obnovit zaměstnání.

Bottom Line

Většina zaměstnavatelů a odborových svazů si přeje stejnou věc - dobré pracovní podmínky pro zaměstnance, spravedlivé mzdy a bezpečnost na pracovišti. Příležitostně se však věci pokazí a namísto pomoci zaměstnancům, vedoucím pracovníkům nebo vedoucím svazů ustoupit na svých právech. Pokud máte pocit, že vaše práva jsou pošlapáni, je dobré vědět, že máte hlas prostřednictvím NLRB.