a:

Flexibilní výdajové účty (FSAs) jsou programy sponzorované zaměstnavatelem, daňové zvýhodnění výslovně určené pro budoucí úhradu kvalifikovaných lékařských nebo zubních výdajů; závislé výdaje na péči; nebo specifické jiné náhrady, které jsou pro zaměstnance přínosné, jako jsou náklady na parkování a dopravu, náklady na osvojení nebo úhradu některých pojistného na zdravotní pojištění. Každý zaměstnavatel FSA musí mít písemné pokyny, které se týkají způsobilosti zaměstnanců, typů hrazených výdajů, maximálních příspěvků a doby krytí.

Příspěvky FSA

Příspěvky do úřadu FSA mohou být provedeny zaměstnavatelem, zaměstnancem nebo kombinací obou. Všechny příspěvky jsou před zdaněním, a proto nepodléhají federální dani z příjmů nebo daním z pracovních poměrů, jako jsou sociální zabezpečení a Medicare. Na rozdíl od výběru z jiných plánů sporeb podle daňových zvýhodnění, jako jsou individuální penzijní účty (IRA) nebo penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem, nejsou náhrady od FSA zahrnuty do příjmu zaměstnance. To činí FSA jedinečnou v tom smyslu, že příspěvky a budoucí úhrady nebo výběry nejsou nikdy předmětem zdanění.

Vzhledem k bezcelnímu zacházení s příspěvky a výběry FSA nejsou nároky na zdravotní péči nebo zuby, závislé výdaje na péči nebo jiné uhrazené výdaje na zaměstnance odečteny na jeho osobním daňovém přiznání. K tomu je dvojí výhoda pro zaměstnance, kterou služba IRS výslovně zakazuje.

Vyrovnávací náklady na zdravotní péči nebo náklady na nezaopatřenou péči, které nejsou zaplaceny nebo jsou uhrazeny pouze částečně úhradou FSA, jsou daňově uznatelné pro zaměstnance v roce, kdy je zaměstnanec hradí, pokud jsou to "kvalifikované" výdaje, IRS publikace 502.