Byl jednou čas, kdy byli dělníci v milosrdenství svých zaměstnavatelů, když se jednalo o bezpečnost a výhody spojené s prací, ani o tom, co se týče pronájmu a propagace. Nicméně, tlak na práva zaměstnanců získal dynamiku ve 20 letech , což vyústilo v řadu důležitých zákonů, na které se milióny Američanů opírají dodnes.

V současné době ministerstvo práce prosazuje zhruba 180 zákonů na ochranu pracovníků, od požadavků na platy až po rodičovské nároky. Jiné ochrany jsou pod dohledem agentur, jako je Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA. Níže jsou uvedeny některé klíčové federální ochrany nabízené zaměstnancům.

1. Zákon o minimální mzdě

Zákon o spravedlivých pracovních normách zaručuje, že americkí pracovníci dostávají za svou práci minimální mzdu. Od roku 2009 musí většina soukromých a veřejných zaměstnavatelů platit zaměstnance nejméně 7 dolarů. 25 za hodinu, i když se někteří zákonodárci pokoušeli tuto částku zvýšit. FLSA navíc zajišťuje, že pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, obdrží za každou nadčasovou práci, kterou vykonávají, čas a půl.

Zákon nabízí speciální ochranu i nezletilým osobám. U nepoľnohospodárských pozic omezuje počet hodin, které mohou děti do 16 let pracovat. FLSA navíc zakazuje podnikům, aby si najali osoby mladší 18 let pro určité vysoce rizikové zaměstnání.

2. Bezpečnost na pracovišti

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 učinil dlouhou cestu k minimalizaci nebezpečí na americkém pracovišti. Právní předpisy vytvořily řadu zvláštních bezpečnostních ustanovení, včetně pokynů pro odvětví stavebních, námořních a zemědělských. Obsahuje také "obecnou doložku o povinnostech", která zakazuje jakoukoli praxi na pracovišti, která představuje pro pracovníky zjevné riziko.

Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má primární odpovědnost za prosazování práva , ačkoli státní orgány mohou také hrát určitou roli při provádění některých ustanovení, zatímco ochrana se týká většiny zaměstnanců, osoby samostatně výdělečně činné a osoby pracující na malých rodinných podnicích patří k těm, kteří jsou vyňati ze zákona

3. Zdravotní pokrytí

Když byl poprvé přijat v roce 2010, zákon o cenově výhodné péči slíbil, že zdravotní pojištění bude mít právo na zaměstnance u většiny středně velkých a velkých podniků. Ustanovení "Zaměstnavatel sdílené odpovědnosti" vyžaduje, aby společnosti s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek nabídnout jim minimální úroveň zdravotního pojištění - nebo zaplatit podstatnou penalizaci.Proto se kvalifikovat jako zaměstnanec na plný úvazek, musí pracovat nejméně 30 hodin týdně v průměru

Pravidlo "sdílené odpovědnosti" měl vstoupit v platnost v roce 2014, kdy se většina ostatních ustanovení ACA ujala.Obamova administrativa však odložila požadavek na jeden rok, což znamená, že zaměstnavatelé nemusí poskytovat pokrytí až do roku 2015.

4. Sociální zabezpečení

Prezident Franklin Roosevelt podepsal zákon o sociálním zabezpečení v roce 1935, čímž poskytoval Američanům v důchodu a invalidům finanční bezpečnostní síť. Dnes získává každý měsíc více než 59 milionů lidí sociálního zabezpečení s průměrnou částkou 1, 294 Kč pro důchodce a 1, 146 Kč pro občany se zdravotním postižením.

Tyto dávky jsou financovány z daně ze mzdy, která se může na vaší výplatní stubě zobrazit jako "OASDI". Zaměstnavatelé a zaměstnanci přispívají částkou ve výši 6% 2% výdělku zaměstnance až do výše maximální roční částky. Samostatně výdělečně činné osoby však nesou plné náklady na daně, což je 12,4% jejich příjmu.

5. Dávky v nezaměstnanosti

Přestože každý stát má svou vlastní agenturu pro pojištění v nezaměstnanosti, nezaměstnané dávky jsou skutečně nabízeny prostřednictvím společného federálního státního programu. Státy řídí platby nezaměstnaným, ale musí splňovat určité federální pokyny, pokud jde o to, jak to dělají.

Aby měli nárok na platby, museli být jednotlivci nezaměstnaní z důvodů mimo jejich kontrolu - například propouštění nebo odpálení - a splňovali požadavky specifické pro jednotlivé státy. Ve většině případů mají pracovníci nárok na dávky až do 26 týdnů, ačkoli platby jsou někdy prodlouženy v období hospodářských otřesů.

I když nezaměstnanost v některých evropských zemích není tak štědrý, jako v nezaměstnanosti, systém nezaměstnanosti v USA zajišťuje, že Američané mají alespoň několik měsíců jistoty, když dočasně opustí pracovní sílu.

6. Ochrana proti whistleblowerům

Patnáct federálních zákonů pomáhá chránit informátory, kteří oznamují svého zaměstnavatele za porušení zákona. Ochrany informátorů se často zabývají dalšími právními předpisy, které řídí průmysl. Zákon o čistém vzduchu například chrání ty, kteří upozorňují na porušování právních předpisů v oblasti životního prostředí, a zákon o zlepšování bezpečnosti spotřebních výrobků nabízí ochranu těm, kteří odhalují protiprávní výrobní postupy.

Program OSHA pro ochranu whistleblowerů je hlavním orgánem zodpovědným za ochranu práv zaměstnanců, kteří se mohou obávat ztráty své práce nebo jiných represálií, pokud budou hovořit. Pracovníci, kteří mají pocit, že utrpěli odškodnění za porušování hlášení společností, by měli do 30 dnů po incidentu podat stížnost u svého místního úřadu OSHA.

7. Rodinná dovolenka

Prezident Bill Clinton podepsal zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) v roce 1993. V důsledku toho jsou nárokovaným zaměstnancům poskytnuty až 12 týdnů neplacené dovolené za rok, pokud se rozhodnou zůstat doma porodu dítěte, osvojení nebo vážné nemoci nebo rodinného příslušníka.

Chcete-li získat výhody FMLA, musíte být u společnosti alespoň 12 měsíců a během posledního roku pracovali nejméně 1 250 hodin. Zákon se vztahuje pouze na podniky, které zaměstnávají nejméně 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil.

8. Diskriminace založená na zaměstnání

Zákon o občanských právech z roku 1964 byl momentem pro sociální spravedlnost v Americe, zejména pokud jde o zaměstnání. Hlava VII zákona zakazuje podnikům diskriminovat na základě "rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu". Asi 45 let později zákon o spravedlivém platu Lily Ledbetter z roku 2009 dále posiloval práva na pracovišti a zakazovala diskriminaci žáků a menšin. Mezi další federální zákony, které chrání proti nerovnosti na pracovišti, patří diskriminace na základě věku v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967, která se vztahuje na pracovníky 40 let a starší a na zákon o amerických občanů s postižením z roku 1990 nebo ADA.

Spodní linie

Americkí zaměstnanci dnes disponují četnými právními ochranami, jejichž cílem je poskytnout minimální úroveň příjmu a chránit je před nebezpečím na pracovišti, mimo jiné ochrannými opatřeními.