Pracovní pohovor je vaší příležitostí k záři tím, že uvedete informace o životě a doprovodném dopise do života. Je to také příležitost pro potenciálního zaměstnavatele, aby se o vás dozvěděl více a zjistil, zda jste kompatibilní s kulturou společnosti. Zveřejnění příliš velkého množství informací však může vykolejit vaše pracovní příležitosti. Níže jsou čtyři věci, které byste nikdy neměli odhalit během pohovoru.

1. Příliš mnoho osobních údajů

Zatímco tazatelé budou klást otázky, aby se o vás dozvěděli více, udržujte své odpovědi na profesionální úrovni. Jane Trnka, výkonná ředitelka Centra pro kariérové ​​zdroje na Rollins College Crummer Graduate School of Business v Winter Parku v Fla., Informuje Investopedia, že osobní údaje jsou bezvýznamné pro vaši schopnost plnit své pracovní povinnosti. "Pokud se tazatel zeptá, jestli máte spolehlivou dopravu, stačí říct, že ano a nic víc - žádné informace o tom, jak dostat vaše děti do školy nebo o hotovosti, kterou jste vyřadili, aby vaše auto opravilo v roce 1992. "

Pokud Trnka nepotřebuje lékařskou péči, upozorňuje také na to, aby vám nezveřejnila podrobnosti o své anamnéze. A důrazně varuje před sdílením vašich osobních názorů na taková témata, jako je politika, náboženství a ekonomika - pokud tato témata nejsou spojena s prací.

Jedná se o typy osobních informací, které sdílí mnoho uchazečů o zaměstnání, zatímco se snaží být osobitou. Kristen Zierau, ředitelka výkonného náboru na JMJ Phillip Executive Search v Hills, Michigan, říká, že kandidáti sdílejí úplně příliš mnoho soukromých detailů, což může být rozporuplné řešení obchodních jednání. Říká Investopedia: "Společnost, která vás vyhodnotí za zaměstnání, nemusí vědět, jak špatně máte rozvod, nebo že finančně bojujete. "

A jiné typy informací, které se mohou zdát neškodné, by mohly skutečně poškodit vaše pracovní příležitosti a přinést vaši práci hon na zastavení. Stephanie Kinkaidová, pomocná ředitelka kariérového centra Wackerle na Monmouth College v Monmouth Ill, varuje uchazeče před odhalením jejich manželského nebo rodičovského stavu, protože to může zaměstnavatelům poskytnout příležitost diskriminovat vás. "Diskriminace nemusí být úmyslná, ale pokud se zmíníte o tom, že máte doma malé děti a práce vyžaduje nějaké večery, může si někdo pohovořit, že nebudete mít k dispozici v nekonvenčních hodinách, i když víte, že máte spolehlivou péči o děti. "Zaměřte se místo toho na sdílení informací, které demonstrují vaše dovednosti a schopnosti.

2. Negativní pocity týkající se zaměstnavatelů / spolupracovníků

I když se domníváte, že jste měli jednu z nejhorších pracovních míst všech dob, vydržte nutkání, aby se jim během pracovního pohovoru dopustili špatného zaměstnání.Kristin Scarth, manažer kariérového poradenství v Employment BOOST v Troy v Michiganu, říká, že je stále překvapena, kolik kandidátů je ochotno hodit bývalého šéfa nebo spolupracovníka pod autobusem. "Jako správce pronájmu můžu uvědomit jen to, že to udělají i mně. "Při rozhovoru nemusíte sdílet, že došlo k problému s vaším starým šéfem nebo spolupracovníky, protože pokud byste měli problém tam, může to vypadat, jako kdybyste měli ten problém všude. "

Mohli byste se zeptat na vaši současnou nebo minulou situaci v zaměstnání a zatímco musíte odpovědět, Tracy Cashman, senior viceprezident společnosti WinterWyman Executive Search v Bostonu, informuje Investopedia, že vaše odpověď by měla být stručná a neutrální, pokud jste stále ve firmě. "Pokud už nejste ve společnosti, vysvětlete proč. Kdybyste byli pustili, buďte upřímní, ale krátce prozraďte, co jste se naučili. Pokud náhodou váš poslední manažer bude i nadále sloužit jako reference, zmiňte se o tom také. "

3. Některé důvody pro odchod / hledání nové pracovní pozice

I když nemluvíte o svém šéfovi nebo spolupracovnících negativně, musíte být opatrní, když vysvětlíte důvod, proč chcete jinou práci. Samozřejmě, že bychom všichni měli rádi práci, která platí více než 100 000 dolarů ročně, ale Cashman varuje před tím, aby někdy říkal, že chcete více peněz. A varuje, že někdy vaše odpovědi nemusí být vnímány tak, jak jste zamýšleli. "Například" chci více prostoru pro růst ", může být interpretováno jako" mám se nudit snadno ", manažerem pronájmu. "Doporučuje stručné vyjádření o tom, jak moc jste pracovali pro svého současného zaměstnavatele a jak jste se od nich naučili. Pak vysvětlujte, že hledáte novou příležitost, kde můžete získat vše, co chcete získat z nové práce, a poté zavřete tím, že chcete, abyste tuto pozici a chcete pracovat v této společnosti.

4. Slabé stránky

Naši odborníci mají odlišné názory na odhalení vašich slabostí. Jason Ma, zakladatel, generální ředitel a hlavní mentor společnosti ThreeEQ v San Francisku, říká: "Pokud jste se zeptali na vaše minulé chyby nebo chyby, odpovězte upřímně na to, co jste se naučili na cestě a jak jste je překonali, nebo jak jste "pracujeme na tom, abychom přeměnili minulé slabiny na silné stránky. "Doporučuje ukázat vaši pravou povahu.

Nicméně, Chaim Shapiro, M. Ed, zástupce ředitele Úřadu kariérových služeb na Touro College v New Yorku, říká, že tato otázka ukazuje, zda jste byli trénovali za váš rozhovor nebo ne. "Neodpovědějte tím, že dáte opravdovou, neovladatelnou slabost - tím pomůžete zajistit, že se přesunou k jinému kandidátovi. "Shapiro doporučuje zaměřit se na slabost, která může být považována za sílu. Ale on informuje čtenáře Investopedia, že přeskočí "perfekcionistu" slabost, protože je nadměrně využívána.

Bottom Line

Zatímco pracovní pohovor je příležitostí pro potenciální zaměstnavatele, aby se dozvěděli více o kandidátech, je důležité vyhnout se pokušení odhalit příliš mnoho informací.Společnosti nepotřebují vědět, že se utopíte v dluzích studentských půjček nebo máte problémy se vztahem. Špatné osobní údaje mohou často diskvalifikovat jinak vynikajícího kandidáta.