Požádání o zvýšení mzdy vyžaduje určité množství fines. Za prvé, určitě si vyberete nejlepší čas na to, aby vaše žádost neobdržela od svého zaměstnavatele. Vedle zřejmých faktorů toho, co se ve vaší společnosti děje a jak probíhá vlastní práce, existují větší problémy, které mohou pomoci určit optimální období pro to, aby vaše hřiště získalo více peněz.

Například studium celkového ekonomického trhu vám může pomoci předpovědět, jak pravděpodobně budete mít zelené světlo. Když je nezaměstnanost nízká a v porovnání s pracovníky je přebytek pracovních míst, jak tomu je dnes v některých průmyslových odvětvích, můžete být v nejlepším postavení, kde se můžete dostat do peněz. Pokud vás zajímá, kdy byste měli hrát hru na zvýšení, zde jsou některé klíčové indikátory, které vám mohou říci, jestli je to dobrý nápad.

Je nyní nejlepší čas se ptát na zvýšení?

Míra nezaměstnanosti je mírou nezaměstnanosti, ale je také užitečným způsobem, jak zjistit, zda jsou podmínky pro získání zvýšení. Když ekonomika přistupuje k plné zaměstnanosti, je to znamení, že zaměstnavatelé jsou ve finančně zdravé pozici, aby udrželi své výplatní pásky. Plná zaměstnanost v podstatě znamená, že prakticky každý, kdo chce pracovat, může najít práci.

Od června roku 2016 se nezaměstnanost v USA snížila na 4,9%, což je zhruba polovina z toho, co bylo na vrcholu recese. Přibližně 287 000 pracovních míst bylo přidáno do ekonomiky, a to z méně než podporujících 38 000 pracovních míst, které byly přidány v květnu. Z posledních čísel vyplývá, že pokud jde o pracovníky a pracovní místa, nabídka a poptávka drží krok.

U uchazečů o rekvalifikaci může být dobrá věc plná zaměstnanost, pokud by zaměstnavatelé byli povzbuzováni, aby nabízeli vyšší plat, která by mohla přilákat kvalifikované pracovníky. To je přesně to, co v uplynulém roce provedli několik významných zaměstnavatelů. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart a Target patří mezi největší jména, která oznamují, že jejich zaměstnanci nedávno vydělali vyšší platy. Pokud pracujete pro větší společnost se solidními příjmy, zvýšení by mohlo být silnou možností, pokud je plná zaměstnanost realitou. (Informace o tom, jak zadat požadavek, naleznete v části 7 jednoduchých kroků k vyjednávání zvýšení ).

Jsou pracovníci opouštěni svou práci dobrovolně?

V ekonomice s problémem je práce cennou komoditou a odchod z koncertu na plný úvazek může být hlavním hazardem. Když hospodářství vzkvétá, na druhé straně mohou být pracovníci více nakloněni, aby opustili práci pro ekologičtější pastviny s lepší platou.

Od května roku 2016 byla míra odchodu z trhu práce 2,0%, podle průzkumu pracovních statistik úřadu práce (BLS) a pracovního průzkumu. Současně byla propouštěcí a vypouštěcí rychlost 1,2%. Stručně řečeno, více lidí opouští svou práci svobodně, než je propuštěno nebo propuštěno.

Pokud tomu tak je, naznačuje, že zaměstnavatelé se aktivně snaží vyloučit řady a že pracovníci mohou změnit pracovní místa, aby se snažili získat více peněz. Tento nápad je posílen skutečností, že největší počet opuštění v květnu (více než 17 000) došlo v odvětví vzdělávacích služeb. Jakmile školní rok skončí, někteří učitelé jednoduše odešli do důchodu, jiní však hledají jinou práci, která jim pomáhá lépe platit. (Podívejte se také na 8 důvodů, proč si hodnotní zaměstnanci opustili .)

Pokud máte naději na zvýšení, Podívejte se na vzorce pronájmu vaší společnosti a na počet propouštění nebo výpadů, ke kterým došlo nedávno. Pokud společnost nesnižuje své pracovní síly - nebo se aktivně snaží získat nové talenty - můžete mít šanci přesvědčit své manažery, aby vám zaplatili víc, aby nemuseli projít problémy a výdaje na školení nového nájemného . (Možná budete chtít číst Náklady na pronájem nového zaměstnance .)

Jsou prázdná místa ve vašem oboru?

Poptávka po pracovnících není v každém odvětví stejná a v některých případech je k dispozici více pracovních míst, než jsou kvalifikovaní žadatelé. Například v květnu 2016 byla míra otevírání pracovních míst 3,7%, ale míra nájemného činila 3 5%. Některé z průmyslových odvětví, které měly největší mezery v pronájmu, zahrnovaly zdravotní péči, vzdělání a finanční služby podle BLS.

Pokud pracujete v průmyslu, kde počet volných pracovních míst zůstal stabilní, ale počet zaměstnanců klesl, protože je nedostatek vhodných kandidátů, mohlo by to mít potenciální vliv na požadavek zvýšení. Váš úspěch může opět záviset na vaší schopnosti předvést zaměstnavateli, že získání zvýšení je nákladově efektivnější volbou oproti tomu, že přinesete nově příchozí. (Pro více informací, podívejte se na Tajné mzdy: Co je považováno za velký nárůst?

Spodní linie

Není k dispozici žádný magický vzorec, který byste mohli získat, pro sebe s vaším zaměstnavatelem a výběrem správného přístupu.Prohlídčení vašeho průmyslu a kde se hodí v rámci větší ekonomiky je prvním krokem při rozhodování, zda je žádoucí o navýšení v porovnání s linií, je to správný krok. (Viz také < 5 věcí, které si můžete vyžádat, pokud nemůžete získat zvýšení .