a:

Současný systém sociálního zabezpečení ve Spojených státech funguje v rámci platového systému; daně ze sociálního zabezpečení, které platí dnešní pracovníci, vstupují do obecného fondu a jsou okamžitě zvyklí platit stávajícím žadatelům. Privatizace by eliminovala průběžný proces. Namísto toho by jednotlivé příspěvky každého poplatníka byly investovány do samostatného účtu pro jeho vlastní odchod do důchodu.

Zástupci privatizace tvrdí, že současný systém vytváří nedostatečné výnosy, funguje jako systém Ponzi a že soukromý systém by vedl k vyšší životní úrovni pro účastníky. Ti, kteří se postavili proti privatizaci, by vedli k nežádoucímu investičnímu riziku, a že by bylo příliš obtížné přejít ze starého systému na nový.

Dnešní systém sociálního zabezpečení

Sociální zabezpečení se dostává pod neustálý dohled kvůli své nevyřešené platobě. Příliš mnoho důchodců žije příliš dlouho; současní pracovníci nevydělávají dostatek prostředků na to, aby program fungovali.

Při zavedení systému sociálního zabezpečení ve třicátých letech byla průměrná délka života v USA 58 pro muže a 62 pro ženy. Pouze 54% mužů, kteří dosáhli věku 21 let, by žilo až do věku 65 let, kdy by bylo možné získat dávky sociálního zabezpečení podle správy SSA (Social Security Administration). Do roku 1930 bylo pouze 6,7 milionu Američanů starších 65 let.

Dnes žije více než 40 milionů Američanů, kteří dosáhli důchodového věku. Průměrná zbývající délka života pro osoby, které dosáhly 65 let, je téměř 20 let. Hodnota dávky sociálního zabezpečení byla navíc inflace těžce postižena. Dokonce i s úpravou indexů spotřebitelských cen (CPI) jejich přínosy, americký senioři ztratili od roku 2000-2012 34% své kupní síly.

Jak privatizace by fungovala

Privatizování sociálního zabezpečení by umožnilo, aby příspěvky pracovníků na platy - které by pravděpodobně byly povinné na úrovni 12,4% - byly uloženy v soukromých investičních společnostech nebo ve fondech veřejného a soukromého řízení. Pracovníci by měli možnost zvýšit své příspěvky dříve k odchodu do důchodu nebo zvýšit své výplaty v důchodu.

Při odchodu do důchodu by byl pracovník pravděpodobně schopen zvolit si z několika různých možností výplaty, které se nacházejí v soukromém sektoru, jako jsou anuita nebo životní platba. Ve skutečnosti tento systém funguje v Chile od 1. května 1981.

Chilská vláda zavedla systém plateb podle zákona před rokem 1981, avšak rozpočtové nedostatky vedly k revoluci v pozdním věku penzijní spoření. Spojením dávek s příspěvky na individuálním základě chilští pracovníci mohli dosáhnout průměrné roční míry návratnosti, která přesahuje 9%; U.S. systém sociálního zabezpečení teoreticky platí míru návratnosti od 1% do 2%.

I při vykazování rizikově ohodnoceného výnosu nabízí privatizovaný systém v Chile naději, že privatizovaná důchodová spoření by mohla pomáhat důchodcům a současně snížit státní dluh.