Ukazuje se, že přistání při spuštění vyžaduje spoustu stejných technik a osvědčených postupů pro získání jakékoliv jiné práce. Existují však některé významné rozdíly, které by potenciální kandidáti měli vzít na vědomí, aby rozlišovali svůj životopis od tisíců životopisů, které se nacházejí ve frontě malého podniku.

V dnešním obchodním světě, plném rozkvetlých technologických jednorožek, je samozřejmostí slyšet asi 20-ti letých miliardářských podnikatelů, vytvářet pracovní prostředí s bezplatným pivem na kohoutek a celoplošnými kempy. Pro mnoho mladých profesionálů touha rozdělit více na výkonnostně řízené kultury vykreslilo mořský život prostřednictvím dveří malých začínajících podnikatelů. Tyto společnosti hledají lidi, kteří mají v minulosti podnikatelské úsilí a se speciálními dovednostmi, které kladou důraz na technické schopnosti. Nakonec, nastavení sebe sama od davu bude vyžadovat vytváření sítí, kreativitu a tvrdou práci. (Pro související obsah viz: Kompletní průvodce pro hledání práce .

Ukázat významné podnikatelské úspěchy

Ex-podnikatelé, kteří dokáží vylepšit starší snahy o startování, se nepochybně dostanou do hledání práce. Zaměstnanci, kteří se odkládají od jednoho startu k druhému, také těží z poznání pracovního prostředí svého starého startu. Dokonce i pro vstupní pozice, mnoho pracovních pozic u těchto malých společností výslovně vyžaduje rok nebo více zkušeností při spuštění.

Pokud jste pracovník bez příslušné zkušenosti s uvedením do provozu, nenechte to, abyste vás dostali dolů. Startupoví lidé často hlásí kulturu odolnosti. Vezměte si tento přístup, když se nikdy nevzdáváte, když se snažíte o práci. Myslete dlouho a tvrdě o něčem, co jste udělali, co vyžadovalo, abyste si mysleli z krabice a podnikli nějakou iniciativu. Možná, že proces v práci je neefektivní a vy jste si ho vzali s sebou, aby se problém zabývali řízením a navrhli lepší metodu. Intrapreneurship je důležitý a příklad vašeho intrapreneurship je cenný, pokud potřebujete vysvětlit, proč vaše kultura minulé firmy nebyla vhodná.

V každém případě je důležité odstranit chmýří z vaší aplikace a jasně uvést minulé úspěchy. Tvrdé a stručné výpisy vám pomohou vylepšit váš případ a zabránit vám matoucí nebo nepříjemné nájemce. Přesuňte své nejdůležitější a působivé úspěchy na vrchol vašeho životopisu. Zvažte přidání řádku "účel" nebo "shrnutí" na začátku vašeho životopisu. (Pro související čtení viz: Nejlepší dovednosti, které potřebujete na svůj životopis .)

Uchopte sadu dovedností

Pro ty, kteří chtějí proniknout do startovacího světa, společnosti jsou náročné. Dokonce i uchazeči o zaměstnání s odpovídajícími zkušenostmi mohou těžit z toho, že si na své dovednosti pomáhají.

Jelikož většina těchto začínajících společností jsou tech- nické společnosti, mají vysokou poptávku po pracovnících s technickými dovednostmi. Většina lidí nyní slyšela o tom, že se někdo vrátí do školy, aby se "učil kód. "Jazyk počítače je nyní neuvěřitelně populární. Valné shromáždění je společnou platformou pro ty, kteří chtějí rozvíjet dovednosti v oblasti vysoké poptávky, včetně designu, marketingu, dat a technologií. V současné době existuje mnoho "kódovacích bootovacích táborů", které nabízejí ponořující kurzy 2-16 týdnů, reklamu, která se vyrovnávají a překračují kvalitu vysokoškolských vzdělání. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute a další platformy se mohou pochlubit sítí absolventů, kteří zdvojnásobili své platy za relativně malé investice směrem k jejich výuce, která se obvykle pohybuje od $ 10 000 do $ 20 000.

Nemáte prostředky? Existuje mnoho bezplatných zdrojů online, které jsou specificky přizpůsobeny potřebám v rostoucím spouštěcím prostoru. (Pro více informací čtěte: 5 volných způsobů, jak se naučit nové dovednosti online .)

Síť, období

Je to příběh starý jako čas a osvědčená metoda pro získání toho, co chcete obchodní sféra: síť. Síť. Síť.

Mnoho mladých podnikatelů může snadno komunikovat s podobně smýšlejícími tisíciletími, kteří uprchlí z firemního světa kvůli větší flexibilitě a menší hierarchii. Využijte své vztahy k využívání úvodů. Nikdy se nebojte, abyste se tam dostali, i když to znamená, že se budete cítit nepříjemně tím, že se podíváte pouze na události. Směřování na síťové noci a různá hřiště, které začínající organizace házet, jsou dvě skvělé myšlenky, které je třeba vzít v úvahu při vytváření strategické strategie pro vytváření sítí. Oslovte tolik lidí, kolik můžete, a procházejte nezávislou práci na volné noze. (Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na: 10 tipů pro strategické vytváření sítí .)

Zvažte Freelancing

Nemůžete okamžitě dostat práci? Zvažte volno na určitou dobu, dokud nevytvoříte portfolio potřebné pro získání konkurenčního náskoku vůči ostatním žadatelům. Mnozí klienti nebudou na začátku platit podstatné částky. nicméně po "prokázání sebe", externí pracovníci mají odkazy a lepší pochopení toho, co práce zahrnuje a zda je to, co chtějí, nebo ne. Cvičení je perfektní.

Kde začínáte? Nejprve musíte přesně určit vaši vášeň a zarovnat ji s hobby, která je zisková. (Podrobnější vysvětlení najdete v části Základní tipy pro vaše kariéra.) Některé ziskové koníčky zahrnují psaní obsahu, návrh internetových stránek a programování na počítači. Můžete se těšit na flexibilitu a rozmanitost práce na volné noze tolik, že ukončíte hledání na plný úvazek dohromady a připojíte se ke stoupajícímu podílu pracovní síly, která se spoléhá pouze na koncerty na volné noze. ( Vzestup hospodářské soutěže .)

Zvyšte svou kreativitu

Nejlepší způsob, jak zvýšit šance na přistání při startu, je odlišit sebe z balíčku tím, že vylepšujete vaši kreativitu.

Kreativita s vaším přístupem funguje dobře, když se cílíte na nováčky s více otevřenou myslí ve srovnání s tradičními firmami.Posílání videí, tweeting chytrých poznámek u zakladatelů a vytvoření projektu vás oddělí od davu. Žadatelé mohou využívat kanály sociálních médií, aby se vyhnuli a kontaktovali důležité přední představitele. Společnosti oceňují skutečnou zpětnou vazbu od uživatelů a budou uznávat ty, kteří přidávají hodnotu společnosti s konstruktivní kritikou, chválou a podporou netopýrů. Tento přístup je také skvělý způsob, jak předvést své talenty předem, namísto poskytování odkazů a psaní o nich v dlouhém dopisu, který bude odstraněn. Nakonec, přistání při startu na pracovním místě zaujme velkou část vašeho drahocenného času. Proto je důležité, abyste se s ním bavili a neztrácejte moment.

Bottom Line

Když začínající pracovníci nastavují trend otevřenějších, průhlednějších a živějších pracovních prostředí, pracovníci všech věkových kategorií rychle odesílají své životopisy. Problémem je, že začínající podniky mají často velmi zvláštní dovednostní sady, které potřebují k pronájmu, a často mají drobné týmy s omezenými prostředky.

Podnikatelé najímají podnikatele s podobným zaměřením. Vzhledem k tomu, že HR týmy nemají možnost individuálně mluvit s každou jednotlivou osobou, mnoho obrazov zkušeností pracujících na startu nebo na podnikatelském projektu. Dejte si pozor na to, abyste byli odradeni, a zůstaňte neustále ve svém úsilí. Síť sítí se vztahuje na všechny úkoly. Je to všechno o tom, kdo víte, protože máte potřebné dovednosti. Podívejte se na pracovníky na volné noze, abyste si vybudovali své portfolio dříve, než začnete věnovat značný čas a úsilí, abyste se mohli přihlásit k přihláškám. Přestože je to jednodušší řečeno než uděláno, pokud si dechnete, buďte sami a vynaložíte úsilí, vše padne na místo.