Mezi mnoha stresovými situacemi, se kterými se rodiče potýkají, je vysoká nájem pečovatele. Podle Mezinárodní asociace chovatelů je ve Spojených státech 1,2 milionu chův (a to nepočítá ty, kteří pracují mimo knihy). Takže stres není nalezení jednoho, ale najít ten správný. Poté, co jste procházeli obrovským množstvím kandidátů a zorganizovali jste svůj vlastní shortlist (Britská Supernanny, stránka pro rodičovské poradenství vám navrhuje rozhovor s pěti), je čas na začátek podstatné - a často úzkostlivě produkční práce.

Když kandidáti sedí na pohovce, budete mít (relativně) omezenou dobu na to, abyste zjistili, jak se jejich osobnosti, pracovní etika a přístup k dětem otevírajících dítěte sami. Dokonce i když procházíte profesionální agenturou (viz šest agentur, které mají využít k pronájmu opatrovníka ), je nutný osobní rozhovor s každým kandidátem.

Vyžádání správných otázek (a důvěryhodnost vaší "rodičovské" intuice) je způsob, jak dosáhnout co nejlepšího výsledku. Rodinná terapeutka Tammy Goldová, autorka "Tajemství Nanny Whisperer: Praktický průvodce pro nalezení a dosažení Zlatého standardu péče o vaše dítě", doporučuje, aby rodiče vážně uvažovali o tom, co jejich rodina potřebuje a očekává od pečovatele před zahájením pohovoru . Možná budete chtít, aby opatrovatelka mohla řídit vaše děti kolem, možná chcete, aby někdo dělal domácnost a péči o děti, možná budete potřebovat osobu, která může pomoci s domácími úkoly.

Než začnete s osobními rozhovory, připravte své otázky (alespoň některé z nich). Dále věnujte pozornost tělu tvých kandidátů během rozhovoru; můžete z něj odlézt hodně.

Péče. com, on-line setkání pro pečovatele a zaměstnavatele, navrhuje rozdělit vaše otázky na čtyři sekce (ponořit se do osobnosti, pozadí, pracovních dovedností a celkově vhodných pro vaši rodinu). Skupina Brooklyn, založená na NY, vytvořila Průvodce Park Slope Rodiče k pronájmu chůvy od 5 000 členů, včetně delšího seznamu témat včetně pozadí, pracovního stylu, sociální scény (pro děti, ne ošetřovatelé!), postoj, chemie, očekávání, spolehlivost / flexibilita, budoucnost (ošetřovatelé, ne děti). Plus jeden další s názvem "potenciálně squirmy otázky", ty, které se týkají pracovních dokumentů, pocity na tělesné tresty, pití nebo drogy.

Využijte našich 20 otázek - rozdělených do čtyř kategorií - jako plán pro váš seznam. Pořádané v pořadí zvyšující se citlivosti jsou založeny na návrzích rodičů, bývalých pečovatelů a domácích personálních agentur.

Otevírání gambit

Začínáme pomalu s těmito přímými dotazy.

1. Proč chcete, aby se tato práce starala o naše dítě / batole / dítě?

2. Máte školení o CPR? Byl byste ochoten absolvovat třídu ochrany dětí?

3. Máte platný řidičský průkaz?

4. Kde bydlíte a jak dlouho vás bude trvat?

5. Máte jiné životní zkušenosti nebo záliby, které mohou přidat k této práci? (Některé příklady: Mluvíte cizím jazykem? Byl jste bývalý cirkusový umělec nebo instruktor jógy?)

6. Jste ochotný v případě potřeby pracovat přesčas? A co noci nebo víkendy?

Historie práce

Přestože je jisté, že budete mít životopis a referenční údaje o péči, je vždy dobré se zeptat na předchozí zaměstnání.

7. Jak dlouho jste s vaší poslední rodinou? Proč odcházíte nebo jste opustil práci?

8. Jaká byla vaše oblíbená minulost? Nejnáročnější věc?

9. Jaká byla vaše dohoda s předchozím zaměstnavatelem týkající se hodin, mzdy, dovolené, výhod, cestování, přesčasů atd.? Tím, že položíte tyto otázky, můžete se dozvědět více o tom, co očekává od vás kandidát jako zaměstnavatel.

Pracovní styl

Cílem těchto dotazů je ukázat schopnost ošetřovatele lépe se vyrovnat, plánovat a řídit - a jak by se choval s vašimi dětmi.

10. Jak byste se pohyboval v situaci, kdy dítě trpí náladou?

11. Jste spokojeni s tím, abyste rozhodovali o lékařských opatřeních, pokud se rodiče nemůže dostat (například vzít dítě do ER, zavolat rodinného lékaře, podat léky bez předpisu)?

13. Jste schopni vzít děti do afterschoolových aktivit a / nebo hostovat hraní, ve kterých jsou děti jiných lidí pod vaším dohledem? Můžete udržet kalendář rodiny a organizovat data hry, třídy atd., Aniž byste se neustále ohlídali s rodičem?

14. Popište, jak byste strávili typický den se svým dítětem, batolem, dítětem?

15. Řekla byste, že váš způsob péče o děti je snadný nebo autoritatívnější? (Nebo jednoduše požádejte dotazovaného, ​​aby popsal svůj styl).

Kopání hlouběji

Otázky, které byste se mohli bát zeptat, ale měli byste to.

16. Jak upřednostňujete zaplacení? A proč? (Nezapomeňte, že oba z vás čelí pokutám, pokud jste chyceni, když nezaplatíte daň z chůvy.) Další informace naleznete v části Porozumění daňovým pravidlům pro pomoc domácnostem )

17. Máte zkušenosti s manipulací s dětmi ve věku svých dětí? (Zeptat se "máte vlastní děti?" - jak se může zdát, že se jedná o zaměstnance pečovatele - je bruslení na tenkém právním ledu. Udržování otázek zaměřených na pracovní zkušenosti je bezpečnější a pokud se kandidát rozhodne něco podobného, ​​" Ano, ve skutečnosti mám tříletého já, "to bylo dobrovolné.)

18. Co Vás přivedlo k péči o děti jako k povolání?

19. Co se vám líbí ve vašem osobním čase?

20. Nevadí vám podstoupit kontrolu na pozadí? (Další informace o tom, jak se to dělá, viz Věci, které jste nevěděli o kontrolách na pozadí .)

Dalším citlivým problémem, který by se kandidoval, je zda kouří, pije nebo užívá nelegální drogy nelegální).Mohou samozřejmě odmítnout odpovědět na tyto otázky, ale pokud vás to týká, nebo pokud to odmítnou, můžete to považovat za červenou vlajku.

Udržování zákonných otázek

Podle federálních zákonů, jako je hlava VII zákona o občanských právech a zákon o amerických zdravotně postižených osobách, je nezákonné požádat potenciálního zaměstnance o jeho věk, rasu, sexuální orientaci, náboženské názory , bojový stav nebo zdravotní postižení. Můžete se ovšem zeptat, jestli má dovolenou pracovat v USA ve věku nad 18 let a že je schopen vykonávat fyzické povinnosti, které jsou pro danou práci důležité (kočárky kolem dětí a jejich vybavení může být těžké na zádech). Můžete se také zeptat, zda byl odsouzen za trestný čin.

Bottom Line

Po celou dobu se snažte zůstat věrní požadavkům vaší rodiny (a být upřímní). A pokud chcete, aby někdo, kdo se může držet kolem vašeho dítěte, zeptejte se, zda má zájem o dlouhodobou či otevřenou pozici. Pokud se neptejte na otázky, které chcete odpovědět, nebuďte překvapeni, jestli ošetřovatel nevyjde. Osoba, kterou si najmete, si zaslouží vědět, co očekáváte, a naopak

Na druhou stranu, pokud jste ochotni zhodnotit potřeby vaší rodiny, připravit se na pohovor a položit správné otázky, "Najdu pečovatele, který je ideální.