Pokud provozujete svoji vlastní firmu, zdá se, že pronájmem rodiny se jedná o vítěznou strategii. Koneckonců, k čemu je lepší se obrátit než k rodině? Zatímco existují pozitivní dopady při pronájmu zevnitř, existuje i řada důvodů, proč dohoda nemusí fungovat a proč by se to mohlo ukázat jako osvědčená katastrofa.

V uplynulých týdnech společnost Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 70-1. 09% vytvořená společností Highstock 4. 2. 6 další člen rodiny Walton jako jeho další předseda, obnovující obavy, že největší světový prodejce je stále provozován jako rodinný podnik. Novým předsedou je Greg Penner, který je vnukem Sam Waltona, zakladatele a dlouholetého předsedy společnosti. Penner bude jenom třetím předsedou 53-leté historie společnosti a všichni tři byli členové rodiny Walton.

Investoři se obávají, že na globálním maloobchodním gigantu s takovou tradicí mohou panující rodinní příslušníci zvážit zájmy rodiny nad nezapojenými akcionáři. Zaměstnanci, z nichž mnozí jsou také akcionáři, mají podobné obavy. Mohou dokonce zajímat, jestli je možné v podniku postupovat bez toho, aby patřil do Waltonovy rodiny.

Existují rozdíly v názorech na zaměstnávání rodinných příslušníků, což je také známé jako nepotismus. Ačkoli se tato praxe v USA obecně projevuje negativně, je v jiných zemích považována za přirozená a rozumná.

Podívejme se na obě strany argumentu.

Jak najímat rodinu může pomoci vašemu podnikání

Malé firmy často najímají rodinné příslušníky a existují pro to solidní důvody.

"Krev je silnější než voda. " Jako věrnost může být člen rodiny lepší zaměstnance než ne-příbuzný. Je dokonce možné, že člen rodiny vynahradí věrnost tomu, co mu chybí v jiných dovednostech. Například rodinný příslušník může být ochoten pracovat delší hodiny nebo jít na míru zákazníkovi nebo klientovi, protože se bude lépe odrážet na rodině. On nebo ona může být méně pravděpodobné, že kradou od vašeho podnikání, protože to je rovnocenné s krádeží od rodiny.

Člen rodiny může mít emocionální vazbu k podnikání. Zatímco outsider může prostě hledat výplatu, člen rodiny může mít hlubokou vazbu na podnikání a jeho konečný úspěch. On nebo ona může vidět podnikání jako odraz celé rodiny, spíše než jen peníze-dělat podnik.

Více povědomí o off-hodinových aktivitách. Není pochyb o tom, že určité činnosti, jako je užívání drog, nadměrná konzumace alkoholu nebo problém s hazardem, mohou mít vliv na výkon zaměstnanců, stejně jako samotný podnik.Když najmete outsidera, nemusí být možné předem znát žádné z těchto věcí, jelikož se žádný z nich neobjeví na životopisu a často na pozadí kontroly. Pokud však zaměstnáváte člena rodiny, je pravděpodobné, že nevíte, jaký je život člověka mimo pracovní dobu. A je pravděpodobné, že pokud je jeho čistý život bez práce, zůstane tak, když jsou v práci.

Dědictví vašeho podnikání. Pokud provozujete malou firmu, je pravděpodobné, že jste uvažovali o ukončení operace. Ačkoli je obvykle možné prodat firmu outsiderovi, může být více žádoucí, aby ženich, který by převzal místo toho. To vám může umožnit ovlivnit směr podnikání a / nebo nadále být přidružen k podnikání způsobem, který by nikdy nemohl být, pokud jste ho prodali outsiderovi. (Další informace naleznete v části Jak vytvořit plán podnikové nástupnictví .)

Jak najímat rodinu může ublížit vaší firmě

Stejné výhody jako získání rodiny pro práci ve vašem podnikání ještě více důvodů, proč by to mohlo skončit strašně.

Rodinné problémy se mohou přenést na obchodní vztahy. Jakékoliv napětí, které existuje ve vaší rodině, se nezakusí, když se všichni objeví na práci. Problémy, které to v podnikání vytvoří, mohou být prostě rozšíření toho, co se děje mezi příbuznými.

Obchodní problémy se mohou projevit v rodinných vztazích. Nepochybně jste slyšeli výraz "nikdy neobchodujte s rodinou nebo přáteli" a řeč je z nějakého důvodu přilepená tak dlouho. Jakékoli napětí nebo obtíže, které existují v podnikání, by se mohly stát rodinným problémem. Například, pokud potřebujete disciplínu zaměstnance příbuzného, ​​ostatní členové rodiny by se mohli přestěhovat do takové akce. To může vést k nějakým napjatým rodinným setkáním a může dokonce narušit vztah dlouhodobě.

Člen rodiny by tě mohl využít. Ne každý zaměstnanec je vysoce motivovaný, ale rodinný zaměstnanec by mohl předpokládat, že má práci na celý život bez ohledu na výkonnost. Může také předpokládat, že bude mít nárok na vyšší plat. Hranice se také mohou stát problémem. Spřízněná strana by mohla převzít finanční odpovědnost nebo nárok za svůj účel. Může využívat finanční prostředky na financování osobních potřeb a potřeb, například pomocí firemního účtu, který má vložit vozidlo do auta nebo dokonce přijmout přátele na oběd nebo večeři.

Problémy se mohou vyvíjet u zaměstnanců nebo partnerů mimo rodiny. Dokonce i když příbuzný pracuje mimořádně dobře, napětí by se mohlo vyvinout, pokud máte další zaměstnance, kteří s vámi nejsou příbuzní. Nezávislí zaměstnanci by se mohli dostat na něco víc než váš vztah s rodinným zaměstnancem. To může mít za následek snížení výkonu nebo dokonce rezignaci.

Možná nenajdete ty nejlepší k dispozici. Nábor členů rodiny je často založen spíše na emocích než na objektivní realitě.Když si najmete z rodiny, budete pečlivě hodnotit kvalifikace a dovednosti a najmout ty nejlepší lidi. Ale když najmete členy rodiny, často jste kompromisní. Člen rodiny nesmí být úplně nebo dokonce vzdáleně kvalifikován pro práci. Toto riziko samo o sobě může nastavit negativní události, které jsou naprosto předvídatelné - a lze je vyhnout.

Spálení rodinného příslušníka bude … komplikované. Toto je noční můra, kdy najmete člena rodiny. Pokud nastane den, kdy budete muset člověka ukončit, většina výše uvedených problémů se bude vztahovat. Dokonce by mohlo dojít ke konci blízkého rodinného vztahu. Dokonce i když je střelba zcela opodstatněná, ostatní příbuzní pravděpodobně předpokládají, že by mohlo být víc, než jste mohli udělat, abyste byli bývalého zaměstnance na palubě. Mohou dokonce zažít spekulaci, že jste měli nějaký tmavý pozdější motiv pro ukončení. Vypalování lidí je dost špatné, ale když člověk vystřelil je rodinným příslušníkem, věci by mohly být ošklivé. (Viz také Tipy pro nástupnictví pro rodinné podniky .)

Bottom Line

Může být velmi dobře, že najímání příbuzného je pro vás to pravé. Ale než to uděláte, pečlivě zvážíte, jak by mohla nábor rodiny poškodit vaše podnikání. Zatímco to může často vypadat jako správná věc na začátku, obtíže se mohou rozvíjet po cestě, která změní celé uspořádání.