Ve většině západních zemí muži nadále ovládají velké obchody a řešení tohoto rozdílu je pokračující diskuse. Nikdo nemůže opravdu ospravedlnit "skleněný strop" a návrhy na jeho odstranění se pohybují od dobrovolných nebo dokonce právních kvót žen ve správní radě až po strategie, kterými ženy mohou překonat tyto tradiční bariéry prostřednictvím svých vlastních dovedností, osobnosti a moci. Zdá se, že když nastane druhá, ale nikoli první, společnost má značný prospěch. To lze vidět prostřednictvím některých současných ženských generálních ředitelů ve velkých společnostech.

Důkazy
Některé výzkumy ze Švýcarska (Credit Suisse) a Itálie (Mara Faccio et al.) Představují v tomto kontextu naléhavou ekonomickou situaci pro získání vysokých žen v podnicích. Velmi značné šetření Credit Suisse odhalilo, že dokonce i mírný stupeň snížení mužské nadvlády doslova vyplatí. Rozdíl v cenách akcií může být značný, až 26% u velkých firem. Credit Suisse poukazuje na to, že výsledky nejsou nutně konzistentní v různých sektorech, zemích a čase, ale že "trochu větší rovnováha" může pomoci.

Konzultační společnost McKinsey také provedla nějaký výzkum v této záležitosti a zjistila, že firmy s více ženami ve vrcholovém managementu se obzvláště dobře ujaly na různých kritériích, jako jsou návratnost vlastního kapitálu, provozní zisky a ceny akcií. Konzultanti dokonce popsali propojení mezi podporou žen a dobrou prací jako "zarážející".

Důvody

Proč právě toto je poměrně složité a existují různé možné vysvětlení. Za prvé, mužská nadvláda byla také prominentní mezi těmi, kteří způsobili finanční krizi od roku 2008. Je tedy logické podívat se na ženy jako na slibný potenciální zdroj obezřetnějšího finančního řízení. Zdá se, že "méně testosteronu" snižuje tendenci přijímat nadměrná rizika. Tento názor potvrdil výše zmíněný italský výzkum a John Coates v Cambridge v Anglii.

Existují i ​​jiné faktory. Někteří odborníci se domnívají, že finanční krize přiměla mnohé firmy, aby přehodnotily způsob, jakým provozují své podnikání, a rozmanitost je jednou z klíčových otázek, které se objevily.

Existuje obrovské množství výzkumu o výhodách rozmanitosti a kombinaci stylů vedení, což naznačuje, že dobrá genderová kombinace pomáhá zvyšovat efektivitu, což vede k účinnější kontrole a monitorování. Existují podstatné důkazy o produkčních manažerských rozdílech mezi pohlavími. Ženy samozřejmě lépe chápou jiné ženy, nebo přinejmenším jinak, než muži, takže se mohou lépe zabývat "jinou polovinou" populace.Více žen nahoře může naznačovat, že se firma dobře drží a má špičkový přístup k řízení.

Další a zcela odlišné vysvětlení (a varování) poskytují Frank Dobbin a Jiwook Jung z Harvard University Department of Sociology. Tvrdí, že "předpojatost investora" může zvýšit ceny akcií tam, kde je více ženských členů rady. Zjistili, že zablokování investorů dbá na to, aby nevypadaly, že by diskriminovaly firmy s více ženskými řediteli, a to i v případě, že jsou skeptické ke skutečné ekonomické výhodě. Neblokující držitelé nereagují negativně. Dobbin a Jung však poukazují na to, že "zdá se, že rozmanitost pohlaví nepomáhá firmám a může jim ublížit."

Ať už je to případ, nechte rodovou rovnováhu přirozeně

Kenneth Ahern a Amy Dittmar z Michiganská univerzita zjistila, že zákonem vynucená kvóta je kontraproduktivní. "Nucená rozmanitost" nejenže je v rozporu se základními tržními a efektivními silami, nýbrž ukládá firmám povinnost jmenovat lidi z nesprávných důvodů. Radikální změny jsou daleko méně účinné než umožnění převládání ekonomických skutečností. Zvláště důkazy z Norska s 40% kvótou pro manažery žen naznačují, že tato drastická opatření mohou mít katastrofální následky. Ve skutečnosti hrozba kvóty je pravděpodobně lepší způsob, jak podpořit pokrok, než skutečně provést právní předpisy.
Je také důležité poznamenat, že poměr mužů a žen se přirozeně liší od sektoru k sektoru. Například tam je tendence být více žen v spotřebním zboží a ve zdravotnictví, ve srovnání s automobilovým průmyslem, nebo použít ještě více extrémní příklad, zbraně výroby.

Harvardské metodologické varování

Jak se vrátit k sociologům Harvardu, je důležité poznamenat, že přesně jak se výzkum provádí, se zdá, že má značný a dokonce zásadní dopad na výsledky. Dobbin a Jung varují, že "účinky rozmanitosti tabulek na firemní výkonnost nejsou dobře pochopeny." Konkrétně vysvětlují, že studie srovnávající údaje ve dvou časových bodech naznačují, že rozmanitost pohlaví v tabulích zvyšuje hodnoty zásob a ziskovost, ale že panelové údaje za několik let nevykazují žádné nebo dokonce ani negativní účinky. Je jasné, že pro vyřešení této dvojznačnosti a nejistoty je zapotřebí více výzkumu.
Budoucnost vypadá přiměřeně slibná

Naštěstí výzkum naznačuje, že genderová nerovnováha se pomalu, ale jistě pohybuje správným směrem. Egon Zehnder International zjistila, že v Evropě vzrostl podíl žen na deskách, i když ne strašně rychlý. Trend je však v pořádku a není důvod, proč se zpomalit nebo se obrátit. Je tu ještě dlouhá cesta, ale znamení jsou tam, že směřujeme pevně správným směrem.
Začlenění dole

Navzdory debatě o výhodách či nedostatcích kapitalismu a neoliberalismu ao masivních výkyvech systému v posledních letech zůstávají tržní síly a ekonomická racionalita zásadní.Zatímco potřeba finanční regulace je zjevnější než kdy jindy, manažerky žen samozřejmě a bez umělé podpory dokazují svou ekonomickou hodnotu, když jim daná šance. Skleněný strop pro pohlaví není produktivní, ale na druhou stranu by se neměl pokusit o jeho přerušení silou. Ženy jsou schopny prokázat svou hodnotu při zvyšování hodnoty podniku prostřednictvím různých finančních, manažerských a lidských schopností, které mohou poskytnout a muži nemohou.