Pravděpodobně byste byl podezřelý, když se váš šéf chce po obědě setkat v konferenční místnosti. Víte, že je něco špatně, když sedí hlava lidských zdrojů. Vy jste na cestě ven.

Ohnisko schůzky bude pravděpodobně ve složce na stole: dohoda o odloučení. Jedná se o právní dokument s podmínkami vašeho odjezdu, který vysvětluje, co vám chce společnost poskytnout (odstupné a přesídlení, možná) za to, co se vzdáváte (nároky nyní a v budoucnu). Zahrnuje také termín podpisu. Vedoucí oddělení lidských zdrojů může také nabídnout klíčové doporučení: konzultujte s právníkem.

To je dobrá rada, a to zejména proto, že to, co společnost nabízí v odstupu, může být složena z mnoha částí - paušální částky a přeskupení. A je to také důležité, protože neexistuje shoda o tom, kolik platit nebo co poskytnout. V této rovnováze existuje mnoho potenciálních šedých oblastí.

Jaké budou vaše konečné platby budou spadají do široké škály. A je tu spousta důvodů, jak se vypořádat s vyjednáváním za poslední výplatou. Existuje sedm klíčových věcí, které byste měli vědět, pokud jste někdy vypovězeni z pozice.

1. Zjistěte, co hledají obě strany a které jsou povinny udělat . Váš zaměstnavatel ujistil, že už z jakéhokoliv důvodu již nepotřebujete. Pokud nejste pokryta smlouvou, většina států vás klasifikuje jako zaměstnance "podle vašeho přání", což znamená, že váš šéf vám může vypálit bez stanoveného důvodu a nemůže být na háku za žádné odstupné. Možná jste dokonce podepsali dokument potvrzující tento okamžik, kdy jste byli najati.

Ale nezapomeňte, že společnost chce uzavřít a z dobrého důvodu. Podpis smlouvy o odloučení stojí za peníze, protože potenciálně omezuje počet právních otázek, které byste vy, zaměstnaný nebo střetnutý zaměstnanec, mohli vykonávat. Méně potíží nyní a v budoucnu znamená méně fakturovatelných hodin pro právní poradce společnosti. Získáte obrázek.

2. Existuje řada finančních výsledků . Pokud jste vrcholový manažer, podmínky vašeho balíčku jsou obvykle uvedeny ve smlouvě o zaměstnání. Pro všechny ostatní, od vrcholového managementu až po firemní pozice, věci nejspíš nejsou tak jasné.

Zde hrají neformální pokyny. Platí pravidlo, které platí pro balíčky odstupného - dva týdny platu za každý rok zaměstnání - se ukazuje jako hrubý průměr. V praxi se to pohybuje v rozmezí od jednoho do čtyř týdnů v závislosti na okolnostech, říká Jeffrey M. Landes, právník v praxi a zaměstnání v newyorské firmě Epstein Becker Green.

3. Kolik se dostanete, závisí na řadě faktorů . Co se týče odstupu, vaše zaměstnání je jen jedním z několika důvodů.Pokud jste vyhozen, protože váš šéf cítí, že jste neměli krok, je pravděpodobné, že bude na dolním konci stupnice. Pokud byla vaše společnost vykoupena a nucena se zbavit práce, může se stát, že váš šéf chce být velkorysejší.

- Jak dobře jste hrál a jak dobře je dokumentován? Čím je vaše hodnocení lepší a tím více populární jste, tím je pravděpodobnější, že zaměstnavatel vydělá více odstupného.

- Co vyvolalo vaše propuštění? Pokud jsou okolnosti, za kterými jste skončili, mimo ruce vaší společnosti - snižování hodnoty v důsledku sloučení nebo oslabení zastaralé divize - jsou pravděpodobně výraznější.

- Byla vaše společnost laxní o sledování vašeho výkonu? Vaše společnost pravděpodobně zváží její právní zranitelnost. Pokud jste byli propuštěni z důvodu nedostatečného výkonu, můžete získat pákový efekt, pokud vaše hodnocení není jasné nebo zdá se, že ukazuje správnou práci.

4. Zkontrolujte pracovní historii - těsně . Miriam F. Clarková, partnerka v New Yorkské pracovněprávní kanceláři Ritz Clark & ​​Ben-Asherová, říká, že jednou z prvních věcí, které je třeba prozkoumat u právníka, jsou dokumenty, které mapují vaši historii u společnosti a jak dobře jste vykonávali svou práci. Celkový obraz pomůže zjistit, zda máte případ diskriminace. Máte-li důvody k podání žaloby, v budoucnu máte potenciálně soudní cenu nebo vyrovnání. Přinejmenším - pokud je něco, co je v pořádku - máte další vliv na vyjednávání o odchodu.

5. Zjistěte, kde má vaše společnost flexibilitu . Pomáhá určit, co můžete požádat během jednání a co je mimo limity. Některé věci, které může vaše společnost vyjednávat, a jiné, které jsou mimo kontrolu šéfa. Za prvé, existuje zákon, který je třeba zvážit. Zákon v Ohiu například vyžaduje odškodnění za časovou dovolenou. To je proto, že se považuje za odloženou platbu za výhodu, kterou jste získali, "říká právník Cleveland Jon Hyman.

Stejně tak vaše společnost pravděpodobně bude mít jen málo nebo žádný prostor, pokud jde o zaměstnanecké výhody. Zdravotní pojištění a pojistné krytí jsou určeny pojišťovnami, nikoliv zaměstnavatelem. Můžete zůstat ve zdravotnickém plánu společnosti po dobu až 18 měsíců podle zákona COBRA, ale budete pravděpodobně platit strnující cenu za privilegium. Vaše pokrytí postižení prostřednictvím společnosti se mezitím pravděpodobně skončí, když vaše zaměstnání bude.

Můžete požádat o to, aby váš zaměstnavatel zvýšil váš odstupný balíček, aby pomohl vyčíslit účet za pokrytí COBRA nebo počáteční náklady na pojištění pro případ invalidity. Někteří zaměstnanci mohou dokonce vyjednávat o zpoždění formálního data svého odloučení od společnosti, aby se přizpůsobili výhodám, jako je dosažení lhůty pro důchod.

Zvažte několik dalších možností. Není neobvyklé, že by zaměstnanci měli požádat o finanční částku, kterou zaměstnavatelé mohli vyčlenit na služby v oblasti přesunu pracovníků, říká Clark.

Landes říká, že dalším místem pro rozhovor je načasování vaší odstupné, aby se maximalizovalo to, co získáte ve státních dávkách v nezaměstnanosti.Zpožděné přijetí odstupného po dobu jednoho měsíce může například zabránit tomu, aby byly vypláceny nižší dávky v nezaměstnanosti.

6. Klepněte na vztahy . Vztahy mohou mít význam i během vyjednávání o odchodu. Ve skutečnosti existují časy, kdy zaměstnanci sami vyřizují nějaké jednání "tváří v tvář" ohledně odstupného, ​​místo aby přinesli advokáta. Tyto případy jsou více komentáře, když zaměstnanci mají blízký vztah s šéfem nebo někým jiným na druhé straně stolu.

7. Zapamatujte si budoucnost . Kladení nejlepších termínů ve vaší dohodě o rozdělení jde nad rámec peněz - to, s čím souhlasíte, může ovlivnit vaši dlouhodobou kariéru. Budoucí odkazy na zaměstnání jsou také něco, co musíte vzít, než se odhlásíte. Vaše jednání o dohodě o rozluce se mohou týkat toho, co je napsáno v písemné formě, když budoucí zaměstnavatelé zkontrolují vaši pracovní historii. Mohou také vysvětlit, kdo poskytuje odkaz a jaké informace lze sdílet i po telefonu. To je zvláště důležité, pokud jste se vrátili kolem několika pracovních míst nebo jste se nadále vyspali s nadřízeným.

Existují také pravděpodobné ustanovení, která vyžadují, aby jste drželi maminku o tom, proč odjíždíte a termíny, které jste udělali při cestě ven. Pokud zjistíte, že omezení jsou příliš potlačující, můžete je v průběhu rozhovorů posunout zpět a změnit je. Můžete například vynechat výjimky z pokrytí mluvení se svým manželem a dětmi o tom, co se stalo.

Bottom Line

Nakonec zůstane objektivní a zaměřený. Zatímco prolínání jemnějšími body dohody o oddělení může být bolestivé cvičení, jsou to zásadní krok při návratu na cestu. Jasná mysl a ostré zaměření vám pomohou uzavřít minulost, zajistit přítomnost a připravit cestu k jasnější budoucnosti. Především si pamatujte, že na prvním setkání budete šokovat, i když to není úplné překvapení. Nepodepisujte nic bezprostředně. A zkuste si promluvit s právníkem, který se specializuje na pracovní právo před tím, než něco podepsáte.